员工增持公司股票（员工增持股票原因）

　　为什么高级管理人员增持公司股票

　　股东增持说明不了什么问题，只能说明股东从市场回购，减少流通盘，稳固地位。

　　你如果是个人炒股的话我建议你还是不要继续了，股市猛如虎，a股在2000点大关盘踞长久，很有可能向下突破，没有底蕴没有信息

　　也许你在股市上研究了很久，但是回过头来发现，其实你在股市上学的很多东西，它经常会颠覆你的观念，很多人都已经失去了信心，特别是盲目进入股市的散户，股市是撮合交易，且只有做涨才能赚钱，除非你是很有实力的人，现在散户实在是不适合进入股市，你可以选择其他的投资理财产品。就是期货都比股票要好研究。

　　满意的话情加分，谢谢

　　如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了？

　　从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。

　　但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？

　　从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。

　　你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。

　　当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。

　　恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。

　　话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？

　　普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。

　　我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。

　　大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。

　　对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。

　　嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。

　　公司增持股票意味着什么？

　　公司增持股票是一个利好消息，一般增持股票有两种原因，一种是公司大股东看好公司未来发展，因此增持。所以增持完毕就表示他们已经用自己的资金买入，而大股东买入股票后要根据大股东减持新规卖出，所以短期内并不能卖出，所以后市看涨。

　　一般来说，公司增持一般来说有两种原因：

　　1、公司股东长期看好公司未来发展潜力因此才会增持。一般来说，只有公司股东才了解自己公司的运作情况，订单情况，因此管理层增持是重大利好消息。

　　2、可能是公司认为当前股价存在被低估的情况，并且长期看好公司发展，因此才会增持。此时股价很低，市盈率也很低，因此在低位增持未来盈利的空间大，并且低位增持能给二级市场的投资者增添信心。

　　员工持有在职企业的股票，是否是违规的行为？

　　员工持股计划是一种间接持股形式，也是一种制度安排，上市公司筹备资金，通过非交易过户定价规则，一般低于市场价格，在二级市场回购股票，设置收益分配的考核指标和规范，然后通过一个协会和管理，来完成对员工持股计划的管理，比如委托信托公司，基金公司等具备专业资质的机构等。

　　员工持股和股权激励类似，但是对象不同，股权激励一般针对公司高级管理人员，公司董事和核心人员，而员工持股计划针对公司普通员工和一般管理人员，通过资本市场合法方式获得公司股票，会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，分享公司未来长期经营发展的回报，个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。

　　员工持股对于上市公司来说是利好，还是利空？我们来做个简单的分析：

　　首先，员工持股的股票来自于上市公司回购的公司股票，需要从二级市场购买或者股东赠予，这种情况下，意味着会给市场带来大量回购股票的资金，等于市场大量增持公司股票，有利于股价上涨，体现为资本市场的短期刺激效应，比如格力电器去年多次回购股份，用于员工持股等，这就是一个利好。

　　其次，员工持股会给市场带来短期股价刺激，也是公司信心的体现。

　　从员工角度看，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，也是一种捆绑，让员工从公司的打工者变成利益共同体，能够提升员工积极性，从而推动公司走向更好的发展，保持团队和公司经营稳定性。

　　从公司角度看，一般的上市公司很少进行员工持股计划，采取员工持股计划意味着公司具备充足现金流，公司创始人或者管理层对当下发展和未来预期都保持了乐观心态，通过员工持股计划，给市场一个更加稳定的未来预期，激励员工，也是释放积极信号。

　　最后，员工持股只是短期的一个利好刺激，长期能否利好，需要回归公司基本面。

　　我们要判断一个公司投资价值，第一个就是看估值，看价格是高估还是低估，选择合适时机和合适价格介入，避免追高，而第二个看的就是当下和未来预期，这里就需要回归公司基本面和市场情绪去看。、

　　如果只是市场有乐观情绪，但是公司经营不具备内在增长性，在同行竞争中不具备优势地位，而且行业不处于成长期，不具备行业门槛，那么即使采取员工持股计划，带来短期股价上涨，那么没有公司长期经营回报的基本面作为支撑，股价不具备长期上涨空间，而且也不稳定，属于一时的高估。

　　综上：员工持股计划是对于员工的激励，也是公司发展信心的一种体现，但员工持股计划不是影响股价的主要因素，而是对市场短期的利好刺激，能否保持股价长期稳定增长，长期利好，需要回归公司内在经营的基本面去判断。

　　股票增持的原因有哪些？

　　股票增持的主要原因有：

　　(1)防止兼并与收购；

　　(2)振兴股市；

　　(3)维持或提高每股收益水平和股票价格；

　　(4)重新资本化。