山丹：以事业发展为目标  配优建强干部队伍

　　山丹县始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，精准识人、以事择人，着力打造一支政治过硬、具备现代化建设能力的干部队伍，为事业发展汇聚骨干力量。

　　育好干部添动力。突出“维护核心、凝神筑魂”，聚焦思想政治教育，紧盯短板弱项，精准制定干部教育培训计划，因需施教、菜单选学，举办十九届六中全会、城乡建筑美学、疫情常态化防控等各类培训班25期2815人次，持续为干部续航充电。打破固式思维，整合培训资源，用好用活艾黎纪念馆、马场场史馆等现场教育基地和中国干部网络学院、甘肃党建等网络平台，实现培训渠道“单一型”向“多元化”转变。

　　优化结构激活力。突出“合理搭配、优化结构”，着眼于长远规划和山丹事业发展需要，认真贯彻落实《实施意见》《五年计划》，从盘活存量、扩大增量两个维度入手，形成结构岗位供需“两张清单”，分类建立年轻干部“四库一单”，采取双向联动、赋分定岗、上派下挂，91名优秀干部在征地拆迁、信访岗位等岗位磨砺摔打、茁长成长。目前科级干部平均年龄46.4岁，比2020年下降3.1岁，队伍老中青搭配趋于合理，结构“硬”、功能“强”。

　　树牢导向增干劲。突出“导向鲜明、不拘一格”，坚持以实干论英雄、凭实绩论功过，把政治标准作为“首关”，推行“四个一”工作法，立体画准干部“政治像”。严格落实两个“四分之一”要求，采取“五步选优”等方式，大力提拔乡村振兴、疫情防控、重点项目等急难险重岗位上扛重活、打硬仗、敢担当的优秀干部。今年调整交流干部6批316人次，选拔使用急难险重岗位干部72人、占提拔总数43%，让会干事、干成事的有为干部有位。

　　严管厚爱正风气。突出“从严管理、激励约束”，坚持“严”字当头、“双度”并存，全面落实容错纠错、诬告澄清、问责追责、表彰奖励、关心关爱“五个强化”措施，让干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心，激励山丹县干部敢担当勇作为。建立“绩效考核+履职测评+专项考核”三位一体考核体系，用好党政履责“督考一体化”平台，考准考实工作实绩。充分发挥考核指挥棒作用，把干部选拔任用、职级晋升等与考核结果紧密结合起来，激励先进、鞭策落后。强化正向激励，完善工作机制，稳慎推进公务员调任、考核、奖励、晋升等工作，全面落实工资福利待遇政策。