BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，大摩高盛任联席保荐人

　　10月10日，互联网招聘平台BOSS直聘向香港联交所递交了双重主要上市申请。此次上市由摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。

　　在香港双重主要上市，指公司已在某一证券交易所上市的情况下，赴香港联交所再次独立上市。两地均为公司主要上市地。这也意味着上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。

　　相关人士告诉

　　2021年6月11日，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ。机构披露的持仓报告综合显示，今年二季度百家机构增持BOSS直聘，包括T.Rowe Price、UBS AM、TigerGlobal、J.P. MorganAM等。

　　招股书显示，双重主要上市所募集的资金将用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

　　BOSS直聘二季度财报显示，二季度BOSS直聘总营收约11亿元，同比下降5%；净利润接近1亿元，去年同期净亏损约14亿元。

　　据招股书信息，今年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元，经调整后净利润3.63亿元。同期，BOSS直聘平均月度活跃用户为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。

　　值得注意的是，财报显示，今年上半年，BOSS直聘大幅压缩成本。其中，上半年销售和营销费用约9亿元，去年同期约11亿元，减少约2亿元；研发费用为约6亿元，去年同期约4亿元；一般及行政开支3亿元，去年同期约17亿元，大幅下降约14亿元，降幅达82%。

　　上述三项费用合计约18亿元，而去年同期约33亿元，同比减少15亿元。在财报中，BOSS直聘并未说明缩减成本和投入的原因。

　　值得注意的是，BOSS直聘CEO赵鹏此前在一封内部全员邮件中公布了“361绩效考核制度”，即公司每年将进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%，中间60%和后10%。外界将其解读为BOSS直聘采取“变相的末位淘汰”。

　　尽管持续“降本增效”，大部分券商对BOSS直聘未来前景仍持看好态度。今年上半年业绩发布后，中信、招商、UBS等券商均给予BOSS直聘“买入”评级。国盛证券研报称，随疫情企稳，招聘需求逐步回暖，公司收款数据回暖有望为后续收入增长提供保障，未来企业付费水平有望逐步提升。