国信证券正式编制难进吗（国信证券正式编制难进吗）

　　证券公司正式编制人员的待遇到底是多少？福利有哪些？有什么发展？？

　　不同证券公司的待遇福利和发展是不同的，公司的发展方向，个人的提升空间，这些具体的事情，只有招聘方能告诉你。以下做不同证券公司待遇福利的具体介绍，中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

　　2、国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

　　3、银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

　　4、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

　　5、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　6、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

　　7、申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

　　8、国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

　　9、信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

　　10、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　拓展资料：

　　除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。节假日也会发些过节费，探亲费，还有其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企_商的基本工资可能会低一些。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

　　国信证券工资及福利，请详解，高分奖励

　　如果你现在的工作是一个稳定的工作那建议你就不要换了，因为证券行业刚开始是很有难度的，而且福利不怎么好，主要靠提成。你客户的资金量够一定的额度才可以转正，一般是几百万。底薪是1500到2000，提成是看客户交易的佣金量，你从佣金里拿提成。举个例子来说：你的客户股市里有100万，但没交易（没有买卖股票），你就没提成。要是这100万交易了，证券公司要收取交易费（也就是佣金)万分之几到千分之三不等(最高收取千分之三)。如果你的提成是30%，交易费按千分之3算的线。这只是举个例子，须说明的是现在证券业竞争很激烈，一般为了争夺客户，都把佣金算的很低，几乎没有千分之三的。我认识的一个学长有一千多万的客户资金量，每个月拿七八千。当然这就看你的能力了，如果你能拉来客户，那你的月薪上万是没有任何问题的。希望能帮到你。这是我的亲身体会，因为本人也想在证券公司发展来着，但最后放弃了。把分给我吧~哈

　　关于国信证券的应聘问题

　　我正要往各大论坛揭露国信证券郑州营业部的招聘黑幕，我写的几篇文章如下：

　　揭露国信证券郑州营业部招聘黑幕

　　国信证券，一个听上去很响亮的名字，2007年的财务指标在行业内也算排得上号（我没有过多地考察其以前的财务情况）。但是对于国信证券公司郑州营业部我敢100%保证这其中有欺诈行为。如果你作为一个应聘人员，被这些表面现象迷住了，那么你应该重新思考一下自己应聘的整个过程，想想自己是否被骗了。

　　下面讲述一下我在这个公司应聘的整个过程。我是一名应届本科生，专业是金融，一个不算太热但是也基本上能找到工作的专业。对于我来说，要找一份月薪1000-2000的工作并不是一件难事，前一段有一个月薪3000并解决户口的工作让我辞了。我们要到明年才毕业，现在开始在网上投简历只是为了找一份更好的工作。国信证券，当他们打电话让我过去面试的时候，我很清楚自己没有投过这个公司任何简历，不过，证券行业我个人还是很有兴趣了解一下的。我抱着试试看的态度去参加了面试（他们没有笔试），面试过程如下：主考官是一个很和蔼很漂亮的女士（我个人认为这是这个营业部里唯一还有点人性的人），当天我是第N个参加面试的人，前面N个进去面试的时候，门开着，我正好能看见面试者，但是听不见他们说话，只看见应聘者坐在一张摆在过道的椅子上，从头到尾没开几次口（只是摇头，点头等），几分钟时间他们就出来了，当然中间还有那个后来据说是这个营业部最大的“头”从过道上穿来穿去，应聘者为此要为他让路。我当时注意到这个情况的时候我就想，听说很多大公司就在面试过程中考一些细节，我当时认定为这是一个考题，我正想着如果我面试的时候碰到这个情况应该如何处理？答案还没有出来，就轮到我面试了。我心里挂着这事，稍微有些紧张。

　　进了那个门，我让自己尽量保持面部表情自然，带着点微笑，面试官示意我坐下，我微笑着说了声“谢谢”就在过道的椅子上坐下了。她简单问了我以下几个问题“有没有证券从业资格证” “住在哪里？”“应聘什么岗位？”问这几个问题的时候，那个所谓的最大的头做在后面一声不吭，突然站起来要从我身边过，我于是礼貌地站起来，并给他让道。他就在我旁边打起电话来了，我一时不知所措，不知道是该继续回答问题还是挺下来等他打完电话。这么一来，我好不容易压下去那点紧张又冒出来了，接下来面试官让我做个简短的自我介绍，我自己都不知道自己说了些什么了，反正是一塌糊涂。介绍完了，面试官问我还有没有其他问题，我问了两个问题，一个关于他们的晋升渠道，一个关于是否有培训计划。她的回答也是很不着调，隐隐中透着点神秘。出来了，我的唯一一个年头就是这是我面试时表现最垃圾的，绝对不可能有机会了。

　　注意，怪事出现了，第二天我接到电话入职审核通知了，让我带着体检报告(自费)各种证件去入职审查。我绝对有点不可思议，换句话就是说，那个所谓的“头”在别人面试时打电话并不是一个考题。而仅仅只是一个粗鲁的、不懂得尊重人的表现而已，于是我对这个单位的印象大打折扣。一个大公司是不可能犯这种低级而愚蠢的错误的。这从侧面证明了这个公司并不尊重人。

　　虽然我还是去参加入职审查了。但是，我从来没想过这次通过是凭自己的能力进去的。入职审查时，主考官拿着我的毕业证书去核对从业证书复印件的号码，问我“这个是你的吗？”我笑了笑说，您拿的这个是毕业证，复印件是证券资格证。主考官赶紧微笑着跟我说“对不起”，我笑了笑。人不怕犯错误，但是犯了错误就要承认，这没什么。主考官拿出一张纸，让我记下点东西,然后让我第二天去参加公司培训。整个过程下来，就是3分钟。我相信牛公司的HR能在很短时间内判断一个人是否符合他们公司的要求，但是，他们用的绝对不是这种面试方式。

　　总而言之，我就是什么都没有表现出来，他们就要我参加公司3个月培训，进入入职审查了。

　　下面介绍一下这个公司的待遇，一般的岗位（例如财务什么的，我应聘的就是这个岗位）就是800+生活补助6元，虽然还有一堆的靠“个人积分”计算的提成什么的，但是那只是一个幌子，只有你给他赚了钱，他抽取一大部分，剩下一小部分给你。如果你真的在股票方面很有研究，你完全可以自己干，不用给他们赚钱。这么低的工资他们敢要本科生且不说，参加培训以后才知道还要免费为他们干两个月活（按照他们积分的算法至少两个月），并在他们那里报名证券资格考试，难道这就是他们的“盈利模式”？一个做财务的人要先培训怎么炒股？怎么宣传基督教？这都是什么跟什么？

　　最可气的事情来了，培训上，我的旁边的一个前几天培训人请假了,但是还是被那么所谓的“头”说，新来的请假就不培训了,请假了可是那个头还是坚持让他离开了公司。我非常仔细地阅读了公司的规章里面没有请假了又开除的规条。而他却二话不说，说开就开，这个积分是关系到员工能不能转正的问题，他制度不立，令现行，不可理喻可见一般。另外，我清楚地看见规条里面没有一条“关于客户经理行为规范的”，结果是除了包括我的少数几个人穿了正装以外，其他人都没有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。

　　总而言之，一个这么不尊重人的单位，你不要希望他会在你入职后更加尊重你，也不要希望等你入职后不克扣你的工资。我更加担心的是：我始终觉得这个招聘从头到尾就是一个骗局，看看他们的办公室空空的，你觉得还能为新员工摆下哪怕一张办公座位吗？看看他们面试时候的粗鲁不堪和浅薄至此，不管你表现如何却轻而易举过关斩将，你就一点都不怀疑吗？看看他们制定了入职审查时间，却动不动就毫无理由地说500万口头承诺以转正的诱惑，但是却没有明文规定却无人执行，你还以为他们这只是制度严格吗？你们为他们辛辛苦苦，我怕你们为此付出的辛苦到时候换回来的只是一场空。

　　我在群里面发这个消息，如果我被这个群踢出，或者国信两天内不能给我一个合理解释，我会在各大论坛里面公布这篇文章，我从社会公德着想，不能让善良的人们蒙受欺骗。

　　谢谢阅读！

　　揭穿国信证券郑州营业部的老底

　　从我和国信证券郑州营业部（以下简称国信）几次接触推测，东吴招聘的疑点归纳如下：

　　1. 国信没有正式的招聘信息，都是从公开的个人简历直接打电话给应聘者，一个的公司没有用这种方式来招聘的。

　　2. 国信从面试到审核始终透着点诡秘，什么样的人都能通过面试，不管你的表现有多差，你都会很快接到他们的筛选合格的通知书，这证明他们录取不是求质，而是求量，至于这样做的真正理由，我猜测应聘者是他们盈利模式中的一颗“棋子”。同样公司的面试和筛选不会如此草率和匆忙。

　　3. 国信始终不会告诉应聘者未来的工作岗位，他们只是问你“应聘的是什么岗位”，当他们手里拿着你一目了然的简历，上面清清楚楚写着你应聘岗位的时候还问这样的话，至少说明他们没把应聘者当回事，连几秒钟扫视一下简历的事情都不会为应聘者去做，你能确信他们是诚心诚意地招聘？

　　4. 国信始终没有公布招聘人数，却在每个工作日都要招聘很多人，而且一面一个准。公司招聘都会公布这个数据，并且在每一次测试中严格筛选。

　　5. 东吴的办公环境极其拥挤，再招聘人进去，安排在哪里办公都是一个很严重的问题。

　　6. 的考核始终与你应聘的岗位目标毫无相关性，并且考核期限之长与考核制度的不合理都是一般公司干不出来的事情，例如，号称是没有试用期，但是这两个月是非常不确定的，他们的积分制度建立了但是不执行，或者有些没有明文规定的制度却拿出来应聘者，或者有些制度明显不合理。这些体现的一个问题就是他们根本不尊重人，根本不尊重制度，人的权力凌驾于制度之上，这样的公司迟早会出大问题（当然我猜测这根本就是一个骗局）。关于制度不合理，我就说一点：要求员工拿客户手机不断登陆金太阳抄股软件，一旦发现没有执行就扣积分。这样的制度公司是不可能制定的，根据我的法律知识，我感觉这都是不合法的，具体法条我没有去查。而且这些规定可能让你永远达不到考核标准（原因自己想吧）。

　　7. 根据我的考察与估算，东吴现在公司资产不超过50万（房屋肯定是租的，这个数据里面不包含房产价值），且变现性极差，正式员工不超过15人，主营业务不明晰，没有稳定的盈利模式。按照这样的基本情况推断，即使东吴达到2008年资产收益率指标（这是放大的假设，目前证券行业乃至整个经济环境正经历重大挫折，不可能达到去年的收益率）他们的盈利也是非常有限的，这中间还要刨去房屋租金，他们哪里来的资金发每月的工资？据此，我推断，东吴（至少郑州营业部）已经出现了重大欺骗毕业生问题，这种时候按照公司应该是采取紧缩战略的，但是东吴却大肆招人。你觉得这合理吗？难道发工资的时候让每个人因没有达到所谓的指标而离开吗?

　　好了，我就说这么一些，如果你看不下去，那我写得再多也没有用。希望你后悔的时候还记得曾经有个好心人提醒过你。

　　我知道掐灭一个人依托的希望很残忍，但是，国信的做法是在牛嘴边挂一扎草，牛想吃却永远吃不到，这样的做法更加残忍！！

　　最后提醒一句：老实是根，踏实是本，忘了根本，不对不对！绝对不要以为学会了忽悠，就学会了一切！

　　试试你们真正懂得多少股票知识

　　你们自己都觉得自己很牛，很懂股票，那么我作为一个外行问资深专家几个关于股票的问题，这些是最基本的问题，你回答不出来的话劝你“珍爱生命，远离国信”。

　　1. 决定股价的基本因素有哪些？请说根本原因，不要在网上搜索，因为我能搜索到的跟你一样多，只要你能自圆其说，我就认为你行，否则只能让我bs你。

　　2. 你是如何判定在一个特定时期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及你是如何确定这些因素对股票价格的综合影响的。

　　3. 你是如何判定一则消息的真假的，以及推断其真实性的概率？

　　4. 你是如何确定判断出股市走向的？不要说因为今天涨了，明天就会涨，这就像你看见我几天早上喝牛奶了，而判断我明天不会喝豆浆一样愚蠢可笑！

　　5. 你是否分析过你认为好的股票的公司背景资料（包括公司的财务报表、经营战略、财务战略、资金链情况等等）。如果分析过，你是如何分析的？不要纯粹地说收集网上、报刊杂志等资料，这样你至少要对第三个问题解决相当完美你才能依靠这种方法。巴菲特每次投资都要对被投资公司做调查研究以后才决定是否执行。

　　6. 你是否分析过你预期投资的公司股票的控股情况，如果分析过那你如何在这种错综复杂的控股关系中理清彼此控股对双方股价的影响的？

　　7. 依据政策炒短线的话（巴菲特很少炒短线）,你如何确定一个政策对各个行业的影响，具有怎样的影响，以及如何确定各行业错综复杂的相互影响关系的？

　　营业部的领导，您的口才和对股票的板块分类熟悉，以及一些基本的股票知识的了解我还是比较认同的，但是，这些对于投资决策来说绝对不是实质性的知识，或者说光凭这些知识投资其风险之大不可估量，如果您真的对股票有很深入地理解，请您尽量详细地回答以上问题，这些问题对于投资者决策分析才是实质性的，这些才是他们需要学习的。如果您回答不好，请不要误人子弟，如果您不愿意回答，那证明您根本就不愿意传授他们真正的知识，那么也请不要再耽误他们。从昨天您的评股来看，您的推论也就是类似“我今早喝牛奶，而明早不会喝豆浆”之类的结论。另外，善变的王凌总经理，您也应该回答一下上述问题，以及对我提出的7个疑点做出合理的解释，最好是在这个群上解释，否则的话你是对大家不负责任，不值得大家信任你。

　　我向你们发出挑战，我也真心希望他们能在你们那里学到真实本领，但是如果你们没有真实本领，或者不愿意传授真实本领，请将“坦诚”作为您做人的准则之一。

　　希望对你有帮助！

　　国信证券正式编制难进吗

　　难进。

　　要做正式员工，目前只有公务员是最正式的了，公务员考试也是很难过的，很多时候国信证券的编制人员是满的，招的只是储备人员，连个营业部都很难进。

　　国信证券是全国性大型综合类证券公司，总部设在深圳，在证券公司排名中比较靠前，是一家靠谱的证券交易。

　　国信证券待遇怎么样

　　国信证券不同岗位、不同编制的待遇会有所区别，具体以国信证券实际薪资规则为准。如有兴趣加入国信证券，建议您通过招聘或官方的招聘通知了解相关岗位的职责、薪资及应聘方式与要求，按要求投递个人简历，预祝您成功。

　　应答时间：2020-11-26，最新业务变化请以平安银行公布为准。

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　　请问有人在国信证券面试过吗？

　　我去过，基本和你差不多。后来他们内部有人透露，其实他们根本就不缺人，只是招人的借口让参加培训的人成为他们的客户或者是让你们去给他拉客户。当然，你拉的客户是不可能算到你名下的。而且他当时还给我们说刚开始每月300元，啥都不管！

　　建议你不要再浪费你的时间和精力了。

　　上一位说的很对，证券从业人员是不能炒股的，这是行业规定。