紫光展锐招聘流程慢（紫光展锐2022校招薪资）

　　如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发，白菜总包接近 40w ？

　　64%以上的学生毕业的时候想从事互联网相关工作，我们自己的调查是70%。为什么？从这个问题就能够看出来。薪资是指南针，能够反映出来就业市场的需求。如果公司能够给更低的工资，为什么要给更高的工资？一方面是人才竞争很激烈，很多公司都在继续抢人，另一方面是公司确实赚钱，或者仍然是资本融入的方向，所以能够负担得起。互联网公司（不仅仅是大厂）还有一个吸引力，就是对于年轻人整体上的友好度。

　　很多传统行业、体制内会存在的论资排辈现象，在互联网公司要相对弱很多（肯定也有，没有就不正常）。例如你可以给领导提出反对意见，在互联网公司很正常，但是在很多传统大企业，这样就是找不自在了。另一方面，今天所有已经在互联网公司工作的人，都要明白这不是理所应当的。这是碰到了好时候，可能一个人一生中都难道碰到几次浪潮，我们一次一次的在浪潮之上。并不是因为大家都有多聪明，甚至多能干，就能值这么多工资，而是整个产业甚至社会在信息化的升级阶段，自然而然有更多资源。如果像其它很多行业一样，经过这么多年，都已经成型，未必有这样的红利。所以更多的是幸运，而不是应当。大多数人真正在工作中，其实也没做出什么贡献来。

　　我们经常说，把很多互联网公司的人砍一半，公司还正常运转。只不过谁也不知道是哪一半。不仅仅互联网公司，其实很多行业里的工作都是如此。所以刚好有这样好的待遇，就牢牢抓住机会，看清楚大形势，让自己在这个浪潮上有所收获。互联网现在已经是承接大学生就业的第一大行业了。因为严格来说，互联网其实不是一个行业，而是「互联网+」，各个行业和互联网有关的工作，都算是互联网的范畴，这就让互联网的包容性很强，容易转行。很可惜现在很多同学看到这么多年这么明确的信号，还没有明白这样的机会，应该早早行动的。--我写过另一篇文章，详细说了一下拿到互联网大厂产品经理 Offer 的应届生应该具备哪些能力，可能大家在大学里不一定能接触到。

　　如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发,白菜总包接近 40w ?

　　每年校招薪资的水涨船高，都会引起老员工的薪资倒挂。

　　薪资倒挂：公司老板宁愿高薪去外部招聘一个新人 也不愿给内部老员工涨工资。

　　对于互联网，这样的薪资倒挂现象非常常见，不光应届生，就我负责社招时，招聘来的手下，有时候薪资都比我高。

　　一个有几年工作经验的老员工，对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那老员工理所应当地收入高于新员工才对。

　　具体加薪或减薪原则

　　这涉及到具体的调薪方案，但应掌握几个原则：

　　1、起草调薪方案并获通过。

　　2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项。

　　3、做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的内容作说明解释。

　　4、在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状；在减薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状；遇经济原因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整。

　　5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查（同行业、同职位），觉得有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至造成“胜利大逃亡”，而且跑的是重量级的，流下来的是轻量级的。

　　如何看待2021秋招紫光展锐薪资的大幅上涨？

　　因为紫光展锐今年迎来了大爆发，在5G芯片领域蓄势狂奔，就像是一批科技黑马。从展锐的官方渠道，我们可以看出它从2021年年初到现在取得成就是漂亮的。

　　今年4月份，推出了5G业务新品牌“紫光展锐唐古拉”，其中针对消费领域的产品分为6、7、8、9四大系列。

　　6系定位为5G普惠，高速稳定的连接普及到更广泛的用众群体，提升移动互联网体验。

　　7系产品体验升级，在性能、功耗、安全和生产力之间取得更佳平衡，为主流用户群体带来疾速、畅快的娱乐体验。

　　8系主打性能先锋，提供高性能、长续航、高速连接。

　　9系代表前沿科技，以更强劲的性能和技术优势。

　　城市招人情况：

　　成都190人左右，杭州50人左右，西安90人左右，合肥第一年招人不清楚，其他的除总部上海外如天津、南京、重庆、深圳等，规模要大点。