天士力事件女主角什么事（天士力女主角事件）

　　粉色外星人 电影

　　《新外星人》Mac and Me (1988)

　　又名：麦克与我 / 迈克与我 / 宇宙精灵 / 外星小精灵

　　一个外星人家庭意外地被美国探测太空船携回地球，他们在一阵混乱中冲出太空总署逃向沙漠，但小外星人麦克与家人失散，遇上了艾瑞克而跟著车到了内华达州。麦克在一次意外事件中救了艾瑞克之后，与艾瑞克兄弟和邻居女童黛比等人结为好友，并要求他们协助搜救在沙漠中垂死的家人。艾瑞克一行人终于在麦克的指引下找到他的家人并带他们回家，却不意在超级市场中造成骚动，警方及尾随而来的科学家们企图抓住他们而引发了冲击……

　　天士力代际传承属于什么类型

　　2021年5月8-10日，天士力成立二十七周年系列庆典活动，及“继往开来，再创辉煌 – 天士力代际传承，责任交接，暨战略推进大会“在津举行，其中一个核心主题是，举行“代际传承 责任交接”宣誓仪式，这标志着天士力主力核心事业的决策指挥“接力棒”交给闫凯境这一代年轻团队，这将是天士力发展历程中的一个重要里程碑。

　　

　　天士力控股集团代际传承责任交接仪式

　　伴随着中国改革开放进程，民营经济逐步发展壮大，对促进我国国民经济持续、快速、健康发展发挥了重要作用。截至2018年，我国民营企业贡献了50%以上税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业。改革开放四十多年民营企业在我国经济发展中发挥着至关重要的作用。多种所有制经济共同发展的今天，国有企业作为核心主导，民营企业则作为补充，广覆盖，使我国整体经济环境更有活力。

　　改革开放四十多年，伴随着时间流逝，中国民营企业老一代创业者陆续迈入新老交替的过程。代际传承对每个长期发展的企业都是必定要经过的考验，这既是对客观规律的遵循，也是对新老两代人智慧和耐心的考验。目前，民营企业超85%未能实现交班，未来5-8年将出现交接班高峰，国家及社会非常重视民营企业代际传承的工作，把年轻一代非公有制经济人士的教育培养作为一项战略任务；企业则要有明确、严谨、公开的推进规划及流程。

　　天士力1994年开始了自己的创新发展之路，27年间，从一个科研成果带动一个产业的崛起，从中医药行业的“弱冠少年”一跃成为我国中药现代化、国际化和兴业大健康的领军者。天士力的发展壮大就是中国民营企业发展史的缩影。天士力所缔造的每一个奇迹、每一步跨越、每一项成就，无不饱含着以闫希军先生、吴乃峰女士为核心的天士力创业者们的梦想与情怀，智慧与担当。他们身上所展现出的宝贵的创业与创新精神，已经凝练为天士力的文化基因，内化为天士力人坚不可摧的精神内核与文化品格。把天士力的创业精神传承发扬下去，确保企业经营管理平稳过渡，做好责任交接是全员性的系统工程，要从思想统一、价值观认同、组织保障、文化引导等多维度、系统化推进。闫希军先生曾说，天士力每周一都会举行升旗仪式，雷打不动，看起来是形式，坚持下来就是认同；创业难，守业更难，发展尤其难，天士力要做到百年企业、百年育人、百年品牌的“三个百年”目标，依赖于一代又一代领导集体和人才团队，这不只是企业自身的事情，而是一份社会责任。

　　

　　天士力控股集团代际传承责任交接仪式

　　早在2009年初，天士力集团就开始了新组织体系建设，分步骤进行领导班子调整；2014年3月，新的一代领导人闫凯境先生接任天士力医药集团董事长职务，负责医药集团的整体经营和战略方向；2016年初，“创业·中坚·事业人才梯队建设授旗宣誓”仪式上，宣布更多年轻的事业团队，将挑起核心产业板块重担；2020年底，天士力控股集团有限公司顺利实现了党委班子的新老交替；2021年4月23日，闫凯境先生正式被任命为天士力控股集团有限公司董事局主席。2021年5月10日，代际传承责任交接仪式上，正式宣布老一辈创业团队转岗天士力大健康产业投资集团，由闫凯境主席为核心，天士力控股集团执行总裁朱永宏，天士力大生物医药及大健康核心和新兴业务负责人，天士力控股集团各赋能及职能中心负责人组成的新团队正式接过企业重任，再创天士力辉煌。

　　

　　天士力控股集团代际传承责任交接仪式

　　闫希军先生表示，责任和权利高度统一。企业是集体财产，公共财产，大企业是社会财富，责任交接意义重大，需要体系化培育，流程化管理，上升到战略高度高度重视。

　　天士力创业一代做出了很好的权利传递、组织建设等工作，新任掌舵人闫凯境先生历经多个领导岗位上，展现出优秀的学习能力、适应能力和创新能力。天士力年轻一代领袖已肩负起企业之重任，以更具前瞻性的国际化视角，理性客观的科学体系化创新作为支撑，传承天士力企业核心理念与使命，坚持大健康发展方向，推动“科技型”和“智慧服务型”企业升级；使企业更适应现在的经济环境，从产品导向型企业向价值链导向型企业转型；以“爱”驱动企业创新发展，尊重每一个生命个体的健康需求；企业更开放，共建医学创新价值新关系；推进国际化布局，将天士力作为中国医药新名片，向世界传递。

　　天士力集团代际传承，责任交接的顺利完成，为我国民营企业年轻一代接班提供了宝贵的借鉴和参考。闫凯境先生表示，第一代创业者从零到一，创造了天士力这一事业发展，相信我们会肩负好传承发展的重任，汇聚起奋进能量，全力推进天士力高质量发展，谱写奋斗新华章！

　　关于我们：天士力控股集团，下属天士力医药集团股份有限公司（证券代码：600535），是现代中药国际化领军企业，致力于发展成为中国领先，具有全球影响力的大生物医药及生物医学工程集成化医疗健康方案提供者。天士力以人为本，精准创新，不断推动医药事业的进步，让每一个家庭尽享健康美好，让每一个人绽放生命光彩。

　　浙大论文造假事件的事件始末

　　 2008年10月11日，中国药科大学药理学教授、博士生导师戴德哉接到International J Cardiology（《国际心脏病学杂志》，以下简称IJC）副主编函件，指戴德哉实验室投至该刊的一篇论文与另一本期刊上已发表的论文十分相 似，要求解释。审阅后，戴德哉发现，先他一步发表的“孪生论文”第一

　　两篇“孪生论文”，所用药物不同，动物病理模型一为心肌病，一为心肌梗死，却得出了完全一致的数据和图表，甚至有部分相关段落文字都相同。因为贺海波在戴德哉实验室读博的三年期间，并未出现造假行为，戴德哉对两稿审阅格外细致，但最后仍确定：贺海波剽窃实验室资料，拼凑伪造出了一篇造假论文，并已发表。

　　此时的贺海波早已博士毕业，并进入浙江大学药学院博士后流动站，2008年7月，即事发前三个月，他被浙大聘为副教授。

　　贺海波在浙大药学院的合作导师为中国工程院院士、浙大药学院院长李连达。在IJC杂志部发现的造假论文中的

　　浙大调查组的调查结果显示：贺海波共计发表8篇假论文，除一篇在2007年发表外，其余7篇均在2008年6月后刊出，即贺海波受聘副教授前后。而所有造假论文的

　　这一在浙大内部调查组的消息不胫而走，2008年10月23日，学术打假 “新语丝”上曝出第一条“院士李连达学术论文涉嫌造假”的消息。随后，越来越多的消息开始陆续在此上刊出。

　　随着更多消息的曝光，李连达院士小组在2006年以后发表的论文中，共有16篇被指涉嫌造假、剽窃或者一稿多投，其中贺海波署名的仅占一半，全部文章均有李连达署名。

　　根据浙大校长杨卫的介绍，2008年10月26日，即浙大药学院接到戴德哉举报信件的十天后，贺海波向学校递交“检讨书”，承认造假系个人所为，“我的所作所为，都是在李连达院士毫不知情的情形下，偷偷地进行，而且在没有取得李老师同意的情况下，擅自将他的名字放在我所有的文章上。”

　　贺海波的检讨也得到了浙大调查组的认同——浙大发出声明：贺海波的造假系个人行为。杨卫更提出“曝光的造假论文并未发表在行业顶级期刊上，对于已功成名就的李连达院士意义不大，李连达没有造假动机”的“动机论”一说。

　　“我们之所以判定李连达院士没有造假，是因为不光贺海波，在所有参与造假的学生的书面检讨上，他们一致说明李连达院士对此事并不知情。”浙江大学新闻办主任单泠告诉《中国新闻周刊》 。

　　贺海波的检讨未能得到谅解。针对这一性质严重的学术造假行为，2008年11月13日，浙大召开校长办公会议，宣布撤销贺海波副教授职务和任职资格，并表示若发现任何与此相关的学术不道德的行为问题，都将一查到底。

　　然而，事件却在贺海波卷铺盖走人后，有了更为戏剧性的发展。 2008年11月18日，定居芬兰的世界中医药协会常务理事祝国光向浙大发去第一封信，指院士李连达三篇论文造假。2008年12月6日，祝国光发去第二封信，指以李连达院士为第一

　　在接到这两封信的期间，浙大校长杨卫又接到来自两家国外期刊主编发来的传真，大致内容是两家期刊刊登了很相似的文章，希望大学进行内部调查。“这样我就展开了更大范围的调查。所有校内能够反映出问题的信息我们都查了，包括财务、科研申报等等。”杨卫说。

　　12月2日，在杨卫给这两位期刊主编回复的信里，杨卫要求对方告知，是否有相关证据证明其他的署名

　　与此同时，浙大药学院党委书记陈枢青、常务副院长曾苏、杨卫校长先后向李连达了解情况。杨卫更是两次找到李连达，“杨校长很负责，抠得很细。”李连达回忆说。

　　2008年12月26日，李连达向学校给出书面信函，说明：对于所有的造假论文我一无所知，对于被盗用署名亦不知情，直至被揭发后才知道。 就在媒体和公众开始关注这一事件之后，令人意想不到的变故发生。

　　李连达在解释论文风波的同时指出，给浙大寄信揭发，并在网上高调曝光自己论文造假的祝国光，是出于商业上的目的——祝国光是天津天士力药品公司的高级顾问，此前不久，李连达刚刚得出一个研究成果：天士力公司的“复方丹参滴丸”有严重毒副作用。

　　这一说法遭到天士力的强烈反击。天士力立即发表声明，说李连达讲的完全 不实。2009年2月5日，天士力集团总经理李文表示，李连达除了院士的身份，还是其最大竞争对手——国内最大的生产“复方丹参片”的白云山中药有限公司的首席科学家 。

　　“李连达现在是‘复方丹参片’的利益代言人，所以他代表的是白云山的利益。”李文说，“所以他出这个研究的目的是来打压我们。”

　　对此，李连达回应道，自己最初的研究不是要挑天士力的毛病，而是考虑到复方丹参制剂种类多、厂家杂的混乱现状，才进行的研究比较。并指出，他所用的研究数据，就是由天士力自己出的书里摘的。

　　此后，在天士力的回应中，不断曝出“李连达曾索要200万元研究费未果因此报复”、“研究结果是偷换概念、断章取义”等说法。随着事件的不断升级，2009年2月5日上午，天士力股价逆市大跌，下午，天士力公司不得不宣布临时停牌。

　　天士力更表示近，他们已经开始了相关的司法取证，一定要把李连达送到司法的审判庭上。“不论他是不是院士，只要他是不客观、不公正的，我们就会采取法律手段，保留我们的法律权利。”

　　药二代登场：徐浩宇接掌扬子江药业

　　 图/IC

　　 王小

　　 扬子江药业灵魂人物77岁的徐镜人溘然辞世半个月后，他的儿子徐浩宇，成为继任掌门人。

　　 2021年7月29日，扬子江药业发布公告，根据公司当天召开的第五届董事会第七次会议决议，董事会选举徐浩宇担任公司董事长兼法定代表人，并聘任他担任公司总经理。

　　 随着中国老一代药企创建者的淡出，目前至少有上百位接手、或准备接手家业的子女们。他们所在的药企之大，若以上市公司总市值而论，已经超过中国医药上市公司行业总市值的30%。

　　 在他们之中，一些人已经和父辈一起在药企里共事多年，交接起来轻车熟路；一些人则选择从自己擅长的领域出发，逐渐向家族企业的方向靠拢。

　　 无论使用哪个词，中国的民营药企，已经走到了创始人一代交接权力的时刻。

　　 半个月完成的一场子承父业

　　 创建扬子江药业50年，徐镜人一生的事业凝结于此，直到2021年7月12日晚间逝世，也是在工作期间突发疾病，抢救无效。

　　 7月17日上午8时，徐镜人遗体告别仪式在扬子江药业集团扬子江大礼堂举行，挽联高悬，气氛凝重，哀乐低回。

　　 “时代英雄，行业先锋，亲切长辈。”一位医药行业协会人士在告别仪式现场写道，“给董事长送行”。

　　 对许多药企掌门人来说，生于1944年的徐镜人，的确是长辈。其一生跌宕起伏，在创业初期，一度经历过面临关门的危机时刻；等到2017年，公司的销售收入已经达到约700亿元。

　　 与扬子江药业紧紧捆绑在一起，徐镜人去世后的半个月里，谁来接班成为最大悬念。

　　 在父亲的告别仪式上，徐浩宇作为亲属代表致辞，感谢领导和各界人士在父亲生前和去世后给予的关怀，表示一定会化悲痛为力量，继承父亲的遗志。

　　 徐镜人生前不仅掌控着扬子江药业，即便在公司总部所在的江苏省泰州市也是响当当的人物。在讣告发出后，泰州当地每天有上万人前去吊唁，有当地百姓、企业员工、退休人员，也有人从外地赶来为这位当地首富送上最后一程。

　　 子凭父贵。在2021年的《新财富500富人榜》榜单上，徐镜人、徐浩宇父子坐拥财富150亿元，排名313位。

　　 出生于1972年的徐浩宇，已然49岁，他超过一半的时间是在扬子江药业度过。自1994年到扬子江药业工作，历任销售办科员、省公司经理、销售一局局长，2005年9月，升任为扬子江药业的副董事长。

　　 父亲是在新疆出差中突然发病故去。对徐浩宇来说，一切骤然发生，交接不可谓不仓促。正因为工作经历都在扬子江药业，因而在父亲去世半个月期间，徐浩宇能顺利完成这家有16000多名员工的大药企的权力交接。

　　 交接班需要提前铺垫

　　 像扬子江药业这样掌门人突发噩耗、子女迅速上阵的情况在企业界比较少。更多的其实是细水长流式的：子女在行业内磨炼多年，同时父辈逐渐淡出，在他们的注视下，子女担起大梁，上手企业的主要业务。

　　 天士力创始人闫希军，在担任上市公司天士力（600535.SH）董事长近12年后，2014年3月辞任董事长，他的儿子闫凯境接任，原因就在于考虑到公司长期发展战略需要，希望实现平稳有序的新老交替，此后父亲仍继续担任了四年董事。

　　 闫希军和儿子的交接，是循序渐进。

　　 闫希军一直是天士力控股集团的董事局主席，直到2021年4月，这个职位才交到儿子手上。天士力显示，这标志着天士力代际传承、责任交接工作如期完成。

　　 作为一个以中药起家的企业的接棒者，闫凯境今年42岁。他既读过国际证券、 投资与银行专业，又有药事管理、中药学背景。从业至今，他的履历不单是围绕着医药，而是穿插了不少投资背景，主持天士力的一系列并购风潮和资本运作。至今他仍是一家私募基金华金(天津)投资管理有限公司的董事长。

　　 在闫凯境的眼里，父亲属于产业开拓型，而自己属于科学管理型，更倾向于内在的逻辑思考。

　　 “一代人有一代人的使命。”上述从业者说，第一代创始人当时面临的环境是什么都缺，能做得出来药才行。等企业到了第二代手上，使命就变成得把这个基业传承下去，因此需要有前瞻性，因为医药行业的一个布局往往得等三五年后才能看出效果。

　　 创始人一代如何把手里的股权和对应的权力、财富，安全地交到子女、接班人手上，是近年来制药行业经常面临的问题。

　　 在改革开放后蓬勃兴起的这一批民营企业家，所谓的“创一代”，目前最小年龄也有50岁了。对他们而言，家族财富管理绝非简单的金融买卖与转让，而是家族财富的资产配置、权益重构、家业治理在内的综合解决方案。因此，早布局显得尤为重要。

　　 过渡给子女的做法最为常见。比如，葵花药业（002737.SZ）的前董事长关彦斌，因犯故意杀人罪，大庆市让胡路区人民法院在2020年7月作出一审判决，判处其有期徒刑11年，二审维持原判。

　　 上述事件闹得满城风雨，但葵花药业的实际控制权并没有发生变化，目前，关彦斌仍是葵花药业的实际控制人。他本人从2009年至2018年年底担任公司董事长、总经理，2018年12月28日辞职，他的女儿关玉秀在次年年初接任董事长，另一个女儿关一从2017年已经担任公司董事至今。

　　 《家族财富管理》发现，在知名大企业中，家族企业创始人多在60岁以后才考虑或完成家族企业的传承。 放在民营药企中，这条规律依然不倒。关彦斌在64岁辞任葵花药业董事长一职；闫希军在61岁时，让儿子坐上天士力董事长的位置。

　　 传亲，传贤？

　　 民营药企经常采取的方法有两种，一种是将权力过渡给子女，就是“传亲”；另一种是采取聘请职业经理人的方式，也就是“传贤”。

　　 《家族财富管理》中曾选取过41家福布斯富豪榜中的知名大企业，在这些已明确了传承方式的企业中，多数仍是选择承继给家庭成员。同样，民营药企交接给职业经理人的案例也不多，最典型的是恒瑞医药（600276.SH）。

　　 在领导恒瑞医药30年后，公司创始人孙飘扬曾在2020年1月完成上市公司的权力交接，由周云曙接任董事长。

　　 周云曙并非药企小白，他1995年从中国药科大学毕业后，就来恒瑞医药工作了，从2003年开始担任恒瑞医药的总经理。

　　 上述药企知情人透露，周在恒瑞医药最初的工作内容是帮孙飘扬搜集国外的研发学术论文，多年来在恒瑞的很多岗位上都历练过，比如管过几年销售，研发,甚至还管过人事等，担任过发展部副部长、副总经理、 总经理、董事，重要岗位基本上都做过。

　　 然而，周云曙任董事长仅一年半，今年7月递交辞呈，孙飘扬火线重回，代为履行董事长职责。

　　 业界对周云曙突然辞职的猜测是，在他掌舵期间，恒瑞医药在国家药品集采中丢了一款市场占有率过半的造影剂产品“碘克沙醇注射液”，加上公司市值相较于年初的最高点已经跌去四成，现在前途还称不上明朗。恒瑞的损失不可谓不大。

　　 《家族财富管理》选取的41家福布斯富豪榜中的知名大企业案例中，有28家选择“传亲”，13家选择职业经理人的“传贤”方式。

　　 “把企业交给子女，其实风险也蛮大的。”上述药企人士分析，虽然两代人的思路可以很好的传承，但是子女的成长环境毕竟与“创一代”白手起家的状态完全不同，能不能扛得住商场的残酷，其实还是未知数。

　　 《2021中国私人财富报告》显示，随着创一代年龄上升，部分人开始进行传承规划并步入退休期，中国企业逐渐开始交接，二代群体进入传承期。

　　 不管能不能扛得住，属于“接班人”的时代客观上已经到来。

　　急求 影评

　　「杀戮时刻」

　　剧情评析

　　 年轻律师成名的代价

　　 这是26岁律师杰克（马修麦康纳饰）生平接下的最大一件案例，为一名愤怒而杀人的父亲辩护，对他而言，这绝对是一次打响事务所声名的好机会，只不过他没有预料到，他要为此付出多大的代价，他的家庭、妻女、朋友、同事，还有他自己的性命都将步入空前的危机。

　　 当卡尔李（山缪杰克森饰）冲入法庭，在所有新闻媒体及被告家属面前痛宰两位强暴犯时，其实他已抱定与歹徒同归於尽的想法，尤其当他回望可爱的10岁女儿童雅伤痕累累地躺在病床上，他的愤怒倾刻间淹漫一切…。只是他执行这项冲动时，并未想到会引发小镇有史以来最大的混乱。

　　 法律系高材生艾伦（珊卓布拉克饰）自愿担任杰克的助手，她敏锐，观察入微且野心勃勃的特质，为这场实力悬殊的法庭角力赛，投入了一份变数。但她不晓得的是这个案子背后隐藏著足以致命的危机，她更没料到自己热情爱捉狎的本性会使她和杰克的关系发展至万般尴尬…。

　　 法律界冷酷无情的老狐狸检察官鲁夫斯（凯文史贝西饰），明挑暗剿的要在法庭上活生生痛宰这群菜鸟。愤恨难消而一心挑起黑白种族纷争的佛瑞迪（基佛苏德兰饰）重组「三K党」制造一波波恐怖暴动。定案时间越来越紧迫，整个城镇也处於一触即发的冲突边缘。黑与白，良心与勇气，理智与情感…在【杀戮时刻】当前的轮盘上拚命打转…。

　　惊爆组合 卧虎藏龙

　　 允文允武的导演乔苏马克、好莱坞炙手可热的律师作家约翰葛里斯汉、极速篡升的珊卓布洛克以及因本片的年轻爸爸、冲动律师形象和令人又爱又怕的危险俊容一夕间红遍全球的新生代男星马修麦康纳之外，【杀戮时刻】里可谓卧虎藏龙。以【黑色追缉令】及【终极警探3】展露头角的黑人演员山缪杰克森饰演十岁女儿受强暴，他怒而冲至法庭私自执法，举枪打死两名被告的伐木工人，内敛的演出，成功塑造草莽长工形象，相较於【黑色追缉令】中一头大卷发的滑稽杀手，有令人眼睛一亮的转变，前景不可限量。

　　 凯文史贝西为近一两年来「沈默羔羊」的代言人，【火线追缉令】里思路清晰，手段另类的杀人魔，及【刺激惊爆点】中直捣人心，神态自若的幕后黑手，都让观众大呼过瘾，诠释【杀戮时刻】中的反派律师角色，凯文不再沈默，在法庭内对答如流，笑里藏刀，不愧为律师界中的老狐狸。此外，【747绝地悍将】中最擅於制造紧张气氛的乌龙电脑工程师奥利佛普瑞特，及老牌影星唐纳苏德兰也应邀上【杀戮时刻】里钻法律漏洞。【烈火悍将】片中方基默那位深情又勇敢的妻子艾喜莉裘德，亦在慧眼独具的导演盛情邀约下，担任本片男主角马修麦康纳的爱妻，故事中，在外招惹一身无情祸事的马修习惯在＂睡前″倒在老婆怀中＂哭泣″。马修尔今成了百分百现代男性典范的同时，艾喜莉裘德温暖的爱妻形象当首居功。

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