[基金基础理论]996007工作制是什么意思(新加坡再次调高最低工资)

　　在经历了2020年的新冠疫情冲击和全球经济衰退之后，各国开始重视劳动力市场渗透以及工作制度问题。新加坡于2021年起调高最低工资并且加强对996007工作制的警惕，引起了业界的广泛关注和讨论。

　　 1、什么是996007工作制？

　　996007工作制即每周工作6天，每天工作9小时，晚上7点下班。这种工作制出现在中国的一些互联网公司，源于创业公司需要在竞争激烈的市场中保持竞争力，因此要求员工超时工作。

　　 2、新加坡为何调高最低工资？

　　新加坡调高最低工资主要是为了缩小社会经济差距，改善劳动力市场渗透，提高劳动力购买力和消费能力，从而推动经济增长和社会稳定。此次调整将使大多数低收入工人获得更高的薪酬，同时加强了对996007工作制的限制。

　　 3、996007工作制有何危害？

　　996007工作制强制员工过度加班，严重侵害员工的合法权益，也会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。长期工作过度会导致身体和心理疲劳，增加患病风险。同时，超时工作也会影响员工与家人的交流和互动，甚至会引发家庭矛盾。

　　 4、如何应对996007工作制？

　　首先，员工应该有自我保护意识，在适当的情况下拒绝无偿加班。同时，公司也可以通过提高员工的薪酬、完善劳动制度、提供文化活动等方式缓解强制加班的压力。也可以加强对企业的监管，规范劳动制度。

　　 5、调高最低工资能否彻底解决问题？

　　虽然调高最低工资可以改善低收入劳动者的生活水平，但也可能会导致用人成本提高，企业裁员等问题。因此应该在合理范围内调整最低工资，与加强监管配合使用，以达到既能提高劳动者收入又可以促进企业发展的效果。

　　以上是有关996007工作制和新加坡最低工资调整的相关问答。从国际视角反思，劳动力市场渗透和工作制度问题已成为全球经济发展的难题，各国和企业应该慎重处理。同时，也提醒大家不要盲目追求经济利益，应该保护好自己的身体和家庭，和谐发展是最重要的目标。