[基金基础理论]北京市病假工资(北京推出新政：企业不得拖欠病假

　　近日，北京市发布了新政策，要求企业须保障员工病假工资。这一政策的出台，将为广大在职人员提供更加健康、公平的工作环境和待遇。以下是对北京市新政的解读。

　　 1、新政背景

　　作为人民生活水平不断提高的反映，保障劳动者的权益和利益保护是社会关注的一个重要议题。然而，实际情况中，一些企业不尽到保障员工病假工资的责任，给员工带来很大的困扰，限制了其休息和养护的权利，进而影响了员工的身体健康。因此，北京市发布新政策，要求企业必须按照法定规定固定比例支付员工病假工资，为员工的健康保障提供了保障。

　　 2、政策内容

　　北京市发布的新规定是，企业要完全按照劳动法的规定支付病假工资，企业不得拖欠员工病假工资，且不得降低病假工资标准。同时，若是企业违反优先支付病假工资规定，将会受到相应的处罚。

　　 3、相关问答

　　（1）问：哪些企业需要遵守新规定？

　　答：全部在北京市注册且有员工的企业都需要遵守新规定。

　　（2）问：新规定对员工的病假工资有哪些具体要求？

　　答：企业必须保证支付员工的病假工资，且不得降低标准。

　　（3）问：企业违反规定会面临什么样的处罚？

　　答：企业若是拖欠员工病假工资将被行政部门责令改正，并处罚款。

　　 4、注意事项或建议

　　企业应承担起责任，保障员工的权益。在实际操作时，企业应该采用合理的制度，规范病假工资的支付流程，同时更重要的是建立健全的病假制度。对于员工而言，若是发现自己的病假工资没有按照规定支付，应积极维护自身的权益，向相关部门进行投诉举报。

　　总之，北京市新政的出台，将有力推进劳动保障的建设，并带动全国的劳动保障事业的发展。企业和员工都应该积极配合的信号，遵守相关规定，并做好相应的管理和维护。