长城证券：文化引领，人才驱动发展之路

　　后续几年，中国证券业协会陆续发布相关文件，细化规范行业机构及人员行为，强调文化建设的重要性。长城证券积极践行行业文化建设要求，将其与自身特点融合，融入人才工作，推进文化建设。一方面，通过员工教育、智能监控、机制建设培养廉洁诚信人才队伍，构筑长城精神。开展多个培养项目，建立管理，完善制度，强化内控与业务融合。另一方面，构建专业创新人才队伍，投身科技金融等领域，布局核心人才，提升展业质量。获评多个奖项，打造多个服务。同时，重视人才“优培”，打造内生赓续人才队伍，秉持人才发展理念，实现业绩上涨、业务转型、创新合作等成果。长城证券将持续重视文化育人，打造特色产业券商。