思摩尔国际：6100 万份股权激励市值目标

　　2025 年 1 月 1 日至 2030 年 12 月 31 日期间，公司连续 15 个营业日平均市值达 3000 亿、4000 亿和 5000 亿港元时，分别可归属 30%、60%和 100%的购股权，若未达成目标，相关购股权将失效。该股权激励信息公布后，思摩尔国际股价连日上涨。股权激励一般与业绩挂钩，和市值挂钩的典型案例是特斯拉创始人马斯克。2012 年，特斯拉与其签 10 年协议，以 10 个业绩目标为条件，包括产量、毛利率、市值等，若全部实现，马斯克可获 5%特斯拉股份，其不再拿工资，提前于 2018 年完成目标，市值成长超 17 倍，马斯克拿到股份。2018 年，特斯拉市值 590 亿美元时又推新方案，马斯克薪酬与市值增长和经营目标挂钩，在其引领下，特斯拉营收、利润增长，市值增加 11 倍，突破 1 万亿美元大关，560 亿美元薪酬计划现生[*]未定。陈志平是思摩尔国际创始人，带领公司成电子烟头部企业，若能激发其积极性，市值上升将给投资者带来利益。目前，A股 市场尚无如此巨大的股权激励计划，但市值挂钩的早已有之。万科 2006 年激励计划以股东财富增长为目的，行权条件严格，2006 年计划完成实施，2007、2008 年终止。2013 年宗申动力股权激励将市值增长作解锁条件之一。2024 年 2 月 23 日，佰维存储发布限制性股票激励计划，公司层面业绩考核有总市值考核目标。2021 年以来，部分公司将“市值条件”列入股权激励考核指标，容百科技、东软集团 2021 年推出含市值要求的股权激励，中文在线 年将市值设为必要条件。高管薪酬与公司股价关联能刺激高管为股价增长努力，仅业绩增长而股价不涨对投资者意义不大，多数股权激励设利润增长标准，将利润增长转化为股价增长才更有利投资者。