新宙邦连续获得Wind ESG AA评级，综合得分8.34

　　2026年7月7日，深圳新宙邦科技股份有限公司Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.34，高于多元化工Ⅲ行业均值6.32分。在多元化工Ⅲ行业170家公司中排名第5，位列行业前2.94%。环境、社会与治理维度得分分别为7.79、6.85和8.29。

　　相比上一期评级，本期综合得分由8.75降至8.34，下降0.41分。管理实践端贡献由5.75降至5.34，下降0.41分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.87分，社会维度下降1.25分，治理维度提升0.69分。

　　在环境维度，公司围绕气候变化和废水管理构建了较为系统的管理体系与目标规划。公司已设立董事会层面的能源管理委员会，并制定了相关制度和程序，覆盖生产、采购及办公运营环节的温室气体排放管理。报告期内，通过节能改造和绿电使用，公司减少了11,949吨二氧化碳排放，其中电解液生产用电中约61%来自绿色电力。公司设定了双碳目标，计划2029年运营碳达峰，2049年运营碳中和，并规划到2027年运营端排放量下降12%。废水管理方面，公司实施废水零排放方案，通过多级反渗透技术实现废水完全回用，并设定了2030年中水回用率达50%的目标。然而，废气、废弃物和水资源管理的相关披露较为简要，而水资源管理体系认证和新鲜水占总用水比例等领域的完整性仍有提升空间。

　　在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及研发与创新领域展现了较高的管理成熟度。职业健康与安全方面，公司以ISO 45001认证覆盖80%的生产基地为基础，构建了五级EHS管理架构，并通过安全生产标准化二级评审认证的单位达7家。报告期内，公司实现零职业病和零因工[*][*]，安全培训总时长达115,727小时，人均培训时长25.92小时，安全生产投入占营收比例为0.62%。在研发与创新领域，公司研发投入达5.37亿元，占营业收入比例为5.57%，研发员工比例为23.52%，有效专利总数为455件，并主导制定了锂离子电池电解液行业标准。然而，产品召回程序的披露尚未提取到对应内容，而研发创新管理目标与规划的披露完整性仍有提升空间。

　　在治理维度，公司在董事会独立性、ESG治理架构和薪酬挂钩机制方面展现了较强的结构性信号。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且CEO未兼任董事长。公司设立了覆盖决策层、管理层和执行层的三级ESG治理架构，明确了各层级的职责分工，并将环境合规、职业健康与安全等关键ESG绩效指标纳入高管薪酬考核体系。女性董事占比为22.22%，女性高管占比为33.33%，在性别多元化方面仍有进一步提升空间。审计委员会独立董事占比为66.67%，且主席为独立非执行董事。公司治理报告已通过第三方机构的中度审验，但董事会有效性评估和反贪污腐败管理体系认证的相关披露仍有待完善。