顶尖AI人才争夺白热化 招聘逻辑被全面改写

　　混元以及DeepSeek、智谱、Kimi等少数玩家。但是，国内真正懂大模型基座的人才不多，这些人才决定着模型的智能上限，是所有模型公司争抢的对象，这种稀缺性导致了高溢价。

　　的首席AI科学家姚顺雨。他本科毕业于清华，在普林斯顿大学读博期间提出了智能体领域的思维树框架，曾担任OpenAI研究员。

　　推出了“青科实训营”的暑期实践项目，面向13—18岁的中学生，入选的学生可以进入腾讯核心业务线，做科技项目；字节跳动则发起成立了“知春创新中心”，招募16—18周岁，在数学、物理、计算机和人工智能领域有特长和热情的年轻人，以全职预备研究员的身份进行课题研究。

　　“这些计划和项目都不以短期雇佣为目的，而是建立长期联系、跟踪成长轨迹，等待最佳时机引入。”裴小科说，AI时代的人才特点，决定了企业单纯靠支付高价薪酬去抢“现成的瓜”效果可能并不好，中长期解法应该是系统化培育和搭建生态，在高校、开源社区乃至早期青年社群中搭建自己的“土壤”和“水系”，建立起能够长期跟踪、陪伴成长的人才池。

　　特别

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