方大炭素以绩效考评助推生产提质增效

　　开展2021年度员工绩效考评工作，旨在建立适应公司发展战略的人才资源队伍，助推企业高质量发展。

　　近年来，以绩效考评为抓手，强力推动各项工作落实，坚持把绩效考评作为企业谋划发展的“风向标”，各级各部门建立层层抓落实、层层可评估的责任体系。坚持把绩效考评作为凝心聚力的“粘合剂”，将绩效结果与年度考核挂钩、与提拔任用挂钩、与薪酬待遇挂钩，有效地激发了干部员工的集体意识、争先意识。坚持把绩效考评作为推动工作的“助推器”，通过推行“精细化”管理、实施“分层式”督查，“赛马式”管理，狠抓绩效考评，使企业各项工作从决策、部署到落实取得了显著成效，促进了团队整体素质不断提升。据介绍，此次考评工作，以业绩为导向，坚持客观、公平、公正、公开的原则，实行百分制考核，主要从工作表现、工作能力和工作业绩三个方面考评，由各单位成立考评工作小组，统一采取加扣分的形式，实行逐级考评，考评不合格人员或排名靠后人员将作为本单位重点帮扶对象进行帮扶、培训，帮助其改正提高，通过考评不断提高工作水平，形成提升员工工作积极性、主动性的良性循环机制。