人社局：新思路、新举措 金坛将校企合作引入纵深

　　11月2日，由常州机电职业技术学院和金坛人社局主导，蜂巢能源、海目星激光等七家重点单位参与的“访企拓岗暨技能人才引育”洽谈会在金坛召开。会议围绕如何有效搭建校企合作桥梁、将技能人才引育工作做实做好，如何将引入的各类人才留住这一主题热烈展开。

　　金坛区人社局副局长王洪俊向校方及参会企业代表介绍了常州市“532”发展战略和打造“两湖”创新区的宏伟目标及金坛“五新产业”发展情况。他介绍，通过不断创新校企合作理念，金坛每年从常州机电学院招引毕业生300余人，这些既有文化又有技能的实用型人才对企业发展起到很强的助推作用，很多当年的学生现在已经走上了企业领导岗位，为企业的发展壮大发挥着更大的作用。在探讨校企合作模式上，王洪俊提出了“现代学徒制”“就业见习制”“暑期工业游学制”“品牌专项奖学金及专项培训制”等校企合作新方式。

　　常州机电职业技术学院副校长刘贤锋向金坛政企相关部门介绍了常州机电这几年的发展及重点学科招生、就业等方面的情况。刘贤锋说，因为人才，我们联系到一起，常州机电学院是全国56所“双高水平”高职院校之一，也是常州大学城内最早成立校企合作部的高校，专业覆盖宽，办学水平高，秉承“高校因城而立，为城市办学”的理念，坚持为地方经济发展输送源源不断的人才储备，通过“冠名班”“参与企业技改”“企业开放日”等方式，将校企合作向深入融合发展下去。

　　7家参会企业HR经理依次做了学生实习留用及技能人才需求情况交流发言。随后，常州机电学院为金坛新增三家产教融合“立体化”校企合作基地单位授牌。

　　会后，常州机电职业技术学院和金坛区人社局领导调研了埃马克、蜂巢能源、健裕医疗三家企业，深入了解了企业生产和生活环境、岗位工艺流程、产品展示及目标客户等环节，并与当日在岗的常州机电学院毕业生面对面交流。

　　当前，金坛正处于深入实施“532”发展战略的关键时期，也即将进入高铁和高校时代，高新技术企业的蓬勃发展也需要大量具有高学历、高技能人才作为智力支撑，加强校政企合作，通过各种形式将各类人才引进来、留得住，为金坛经济保持高速增长增添智力羽翼，推进金坛区就业工作跑出“加速度”。