同安区劳动仲裁院主动送法进企业加强青年就业权益保障

　　为完善青年就业、劳动保障权益保护机制，保障青年在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益，全面落实女性青年在怀孕、生育和哺乳期期间依法享有的各项权利，共建和谐的劳动关系。同安区劳动人事争议仲裁院主动送法进企业力争从源头上减少劳资纠纷。

　　一是送法律法规政策，积极宣传青年就业、劳动保障权益保护相关政策法规，通过和座谈等方式与企业对接和联系，详细了解企业用工过程中涉及保障青年在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益方面存在的疑惑和困难，以案释法，切实提高企业自主预防化解劳动争议的能力。

　　二是送用工风险提示，针对企业在青年用工、妇女权利保护方面普遍遇到的问题和情况，归纳整理企业用工易发多发风险点，帮助指导企业完善内部规章制度，减少企业劳动用工风险，为企业推送劳动用工风险防控提示等法律法规政策。

　　三是送仲裁建议，针对涉及青年用工、女职工孕期、产期、哺乳期的劳动争议多发、频发的企业，与企业负责人面对面交流，有针对性地提出用工管理方面的意见建议，对企业处理劳动争议办法与技巧进行面对面指导，帮助企业规范劳动用工管理，从源头预防和减少劳动争议。

　　“主动送法进企业”体现了劳动仲裁“服务大局、仲裁为民”的理念，充分发挥维护青少年权益岗等平安创建载体作用。下一步，区仲裁院将进一步扩展仲裁服务工作的广度和深度，主动适应经济发展的新要求，积极推动优化营商环境，为企业发展提供优质的仲裁服务和保障，切实解决群众“急难愁盼”问题，提升调解仲裁工作质效，进一步擦亮“青少年权益岗”服务品牌。