柯桥区打造职工安“薪”环境

　　“用人单位是否与新入职员工约定试用期？”“在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见？”连日来，一份关于企业劳动用工情况的数字问卷送达柯桥区的700余家企业，助推这些企业开展“自检”，进一步维护柯桥区职工的合法权益。

　　为打造更优安“薪”环境，柯桥区还将各类法律咨询服务“送上门”，提高职工法律意识。今年8月底，一场“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动走进兰亭街道，区总工会、区司法局、区人社局、律师协会柯桥分会携手兰亭街道总工会，向群众讲解法律知识、接受法律咨询，并发放法律读本、法律案例等资料。这样的联合活动，柯桥区每年要举行十余场，足迹遍布镇街、商圈、工业园区等等，为职工学法、懂法、用法提供了便利。

　　在全力保障职工权益的同时，柯桥区亦积极化解劳动纠纷。数月前，职工王先生在岗位上受伤，因公司未对其进行赔偿，他将公司告上了法院。经矛调中心派发任务，区工会调解室邀请当事双方一同坐下来协调。经积极沟通，公司同意支付王先生停工留薪期工资和一次性就业补助金，并承诺积极配合社保机构进行相应理赔，王先生的诉求得到了满意答复。这场劳动纠纷的快速化解，得益于柯桥区于2020年启动的“工会+法院”调解模式。通过成立区工会调解室，为柯桥区劳动纠纷调解增添了渠道。今年，该调解室已成功化解劳动纠纷45起，促进了柯桥区劳动关系的和谐稳定。

　　今年，柯桥区还聚焦劳动争议仲裁效能迭代提升，积极探索劳动争议“智治”模式：通过建立兼职仲裁员制度，选聘专业律师作为兼职仲裁员参与仲裁调解工作，并向调解协会购买调解服务，扩充调解员队伍；针对劳动争议案件中的典型现象，及时梳理编印相关政策文件和常见劳动用工法律法规，在门户网站、

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