香港银行学会梁嘉丽：香港银行业缺金融科技、ESG、财管及跨境业

　　香港银行学会今天发表

　　此次调查于2023年5月底至8月中以网上形式进行，收集了770名受访者的意见，当中以香港本地银行和金融服务业从业员为主要访问对象。调查还指出，有89%受访者相信有大湾区工作经验对再香港银行业工作发展有利;87%认同跨境专业资格互认能鼓励他们到大湾区城市发展，64%及67%受访者认为是否到大湾区工作，家庭及薪酬情况是主要考虑因素。

　　梁嘉丽表示，虽然香港政府已推出有关金融科技及ESG的培训计划，帮助从业员提升技能，并且有输入专才计划、但培训需时，专才到香港亦需时间适应，因此很难在短期内解决人才荒。

　　梁嘉丽认为，银行除了在薪酬方面要再提高以挽留人才外，工作是否要有前景及满足感亦十分重要，而她最近与一些大学生交流时得知，他们在选择那一间银行任职时，也会考虑有关分银行的价值观及文化是否适合他们工作。

　　香港银行学会未来银行业委员会成员黄小玲建议，银行加强人才发展方面的资源投放，并采取积极措施，包括为现有员工转型增值及提升技能，有效加快本地人才的招聘流程，及考虑提高员工待遇，以挽留和吸引更多人才，进一步丰富香港的金融人才库。

　　黄小玲补充到，业界目前更注重科技数据、ESG及合规技能，因此不单只需要金融背景得人才，银行更需要跨界招聘及扩大人才库，例如招聘就读法律、IT及环保科得学生。