[基金基础理论]什么是股权激励？了解其定义与核心要素

　　股权是指有限责任公司或股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。

　　一、什么是股权激励

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。它主要通过附条件给予员工部分股东权益，使员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。

　　二、股权激励的模式有哪些

　　1、股票期权模式：适用于公众上市公司，激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量的股票。

　　2、股份期权模式：针对现行《公司法》框架内不能解决“股票

　　3、期股奖励模式：从当年净利润或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。

　　4、虚拟股票期权模式：不是真正的股票认购权，而是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通。

　　5、年薪奖励转股权模式：将风险收入的70%转化为股票期权，国资公司按股票平均市价购入企业股票，并在第二年按业绩评定后按比例逐年返还给经营者。

　　6、股票增值权模式：模拟认股权方式，激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。

　　三、股权激励有什么作用

　　1、建立利益共同体：股权激励使员工成为企业的股东之一，将个人利益与公司利益紧密结合，形成利益共同体，有利于企业的长期发展。

　　2、激发积极性：通过赋予员工部分股东权益，股权激励能够大大提高员工(特别是管理人员和技术人员)的积极性、主动性和创造性，促使他们更积极地投入到工作中。

　　3、约束短视行为：股权激励不仅关注企业的短期业绩，更看重企业的长远发展。因此，它有助于约束经营者的短视行为，使他们更关注企业的长期战略和规划。

　　4、吸引和留住人才：股权激励作为一种长期激励机制，能够有效吸引和留住高技能人才和管理人才，增强企业的核心竞争力。