活用股市的最大秘密PDF,庄家和主力的均线秘密

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　　这是中国第一股民——杨百万精心奉献给大家的二十年实战案例，也是这位平民股神的封笔之作。
感恩股市——是这位平民投资者发自肺腑的心声，他希望广大散户要在股市磨练自己，摆正心态，与自己一同享受投资的快乐。
二十年来，杨百万见证了中国股市的风起云涌，受到了战火纷飞市场的洗礼。他以江浙人特有的精明和金融敏感，走出了一条散户成功投资之路，梳理出一套独到的投资经验和智慧，使他能够永立潮火。在潮起潮落的市场中，他能够一次次抄底逃顶，成为中国股市中少有的传奇人物。
杨百万，本名杨怀定，原上海铁合金厂职工。20世纪80年代末，作为中国投资市场的参与者、实践者和见证者，杨百万拥有了许多“第一： 第一个从事大宗国库券异地交易的个人； 第一个到中国人民银行咨询证券的个人； 第一个个人从保安公司聘请保镖； 第一个主动到税务部门咨询交税政策； 第一个聘请私人律师； 第一个与证券公司对簿公堂； 也是第一个作为个人投资者被大学聘为教授…… 他是上海滩第-批证券投资大户，也是近二十年来始终冲杀在市场上的“不倒翁”，被称为“中国第一股民”如今，与其同时代的那批大户，仍活跃于证券市场的，仅存杨百万一人。 杨百万是中国证券历史上不可不提的一个人物，他的故事被包括美国《时代杂志》、《新闻周刊》在内的国内外电视、广播、书报刊广为传播，是中国投资市场名副其实的传奇人物。所有周末，他几乎都被各地请去为投资人讲课，自称为“散户工会小组长”，至今，虽然中国股市经历了一番忘乎所以的疯狂又遭遇肝肠寸断的沮丧，他却初衷不改，把自己经历和体会一次次苦口婆心地告诉广大散户，并说“我现在的工作之一，就是为散户站岗放哨”。
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　　1 公司绝不会告诉你的50大秘密 辛西娅·夏皮罗 著 目 录 读者须知 ............................................................................................ 5 致 谢 ........................................................................................... 6 简 介 ........................................................................................... 6 第一章 你是否仍然相信那些似是而非的安全 .................... 8 秘密1 法律解救不了你............................................................... 9 逼迫一个人自己离开 ............................................................... 9 将非法问题“合法化” .......................................................... 11 绩效改善的秘密 ................................................................... 12 不要畏惧“犯错” ................................................................ 13 秘密2 “解雇”不会直接告知于你.............................................. 13 秘密3 为何无人告诉你你的工作正处于危险之中 ...................... 15 秘密4 按照公司所言行事非常危险.............................................. 16 公司的真正动机是什么 ......................................................... 18 认清自己公司的幕后动机 ...................................................... 19 如果你是CEO该怎样做呢 .................................................... 19 秘密5 技能与才干帮不了你 ........................................................ 20 保护职位需要注意的关键点 ................................................... 22 第二章 你在犯致命错误吗——职场中的秘密杀手 .............. 23 秘密6 与人力部门职员的闲谈会使你面临失业的危险 ............... 24 提防人事部门1不要提及性骚扰 ......................................... 25 提防人事部门2不要寻找人事部门帮助你解决冲突 ............... 26 提防人事部门3不要填写工人薪水赔偿声明 ......................... 26 提防人事部门4不要向公司人事部门抱怨 ............................ 27 2 秘密7 年龄歧视是活生生的现实 ................................................. 27 年轻雇员 ............................................................................. 28 老员工 ................................................................................. 29 秘密8 公司并非畅所欲言的好场所.............................................. 29 负面言论会令你成为他人眼中的平庸之辈 ............................... 30 秘密9 如果你与老板作对必然会被逐出公司大门 ...................... 33 无所不能的职位 ................................................................... 35 你的职位牢靠与否只取决于老板 ............................................ 35 如何向你的上司提意见 ......................................................... 37 与上司的关系还有修补受损的可能吗 ..................................... 37 秘密10 聪明过头并非明智之举 .................................................. 39 秘密11 “八卦”会令你看上去像是一个叛徒 .............................. 41 流言蜚语会令你看上去很不值得信赖 ..................................... 41 流言蜚语会使你地位不保 ...................................................... 41 嘴巴不严会将巡洋舰击沉 ................................................... 42 如何保护自己 ....................................................................... 42 秘密12 E-mail究竟如何秘密谋害你的职业 .................................. 43 怎样使电子邮件无害于自己的工作 ......................................... 46 秘密13 同事间的友谊也会成为威胁 ............................................ 47 不要将竞争与友谊相互混淆 ................................................... 48 你是独行客还是活跃分子 ...................................................... 48 秘密14 如果你入错阵营极有可能错误地成为敌人目标 .............. 49 秘密15 在工作场合中透露个人消息会令上司感到不安 ................. 50 小心“内部互助小组”综合症 ............................................... 51 妥善披露部分消息 ................................................................ 52 好消息也有可能产生负面影响 ............................................... 53 “父母问题” ....................................................................... 55 私人电话请私下打 ................................................................ 57 秘密16 公司是很健忘的 ............................................................ 58 3 务须谨记的职场秘密“杀手” ............................................... 60 第三章 撕下公司虚伪的面罩 ................................................... 61 秘密17 值得加薪的人才能获此殊荣 ............................................ 61 秘密18 晋升机会在申请时丧失 .................................................. 64 如果你未能晋职 ................................................................... 65 秘密19 绩优评分与你的努力无关 ............................................... 65 秘密20 问题关键并不在于流言的真假 ........................................ 66 秘密21 实质上“产假、病假”并不受法律严格保护 .................... 68 秘密22 只要你提出控诉则必输无疑 ........................................ 71 需要避免陷入的误区 ............................................................. 73 秘密23 支出报告无非是为测试一下你的忠诚度而已 .................... 75 秘密24 如果更换了一位上司你必须即刻自保 ........................... 76 秘密25 你一旦开始为自己辩护这场矛盾中你就是败者 .............. 78 秘密26 你可以体面地从挫折失败中走出来 .................................. 80 秘密27 假期也会危及你的职位 .................................................. 81 秘密28 你的外表可能会成为陷阱 ............................................... 82 “时尚”陷阱 ....................................................................... 83 创新环境下的形象陷阱 ......................................................... 84 女性着装误区 ....................................................................... 84 男性着装误区 ....................................................................... 85 秘密29 你的价值就体现在自己的办公桌上 .................................. 85 秘密30 你可以在进行办公室恋情的同事不影响自己的工作 .......... 87 面对重要事项须谨记的要点 ................................................... 88 第四章 从无关紧要到不可或缺——使你成为具有职业安全感的员工 ....................................................................................... 90 秘密31 你也可以激发雇主对于你的忠诚 ..................................... 91 我们要求你要先做 ................................................................ 91 公司的问题就是你的问题 ...................................................... 91 4 秘密32 你需要的是一盏闪关灯而不是激光棒 ........................... 96 不要落伍 ............................................................................. 97 秘密33 想要晋升必须时刻保持旺盛的战斗力 ........................... 98 秘密34 想成为公司最有价值的员工就必须接受挑战 ................ 100 敢于说“愿意” .................................................................. 100 自告奋勇的魔力 .................................................................. 101 抓住那只烫手山芋 ............................................................... 102 秘密35 取悦老板的诀窍——每时每刻 ........................................ 102 “视觉型”员工如何向“听觉型”老板进行演讲 .................... 103 “听觉型”员工如何向“视觉型”老板进行讲演 .................... 103 秘密36 所有公司均喜欢的四项基本技能 .................................... 105 秘密37 将上司与同事的概念排除 .............................................. 108 秘密38 想要成为领导者你的杯子要一直是满的 ....................... 110 成功属于乐观者 ............................................................... 111 秘密39 工作时一定要记住自己的角色 ....................................... 112 秘密40 需要维护好自己的全新形象 ........................................... 115 成为不可或缺的员工需要谨记的要点 .................................... 116 第五章 在你认为自己即将成功的那一刻——小心别从梯子上跌落 .......................................................................................... 117 如果你希望获得晋升现在就要做好准备 .............................. 118 秘密41 内部升迁的肮脏内幕 ..................................................... 118 秘密42 小心腹背受敌 ............................................................... 119 三思而后行 ......................................................................... 119 不要奢求得到原职位人的支持 .............................................. 122 没有回头路 ......................................................................... 123 做好准备一切已经改变 ..................................................... 123 允许自己按照自身喜好做事 .................................................. 124 不要害怕拒绝升迁 ............................................................... 125 秘密43 如何进入新角色比你怎样完成新工作更为重要 ................ 125 5 重要的事情优先去做 ............................................................ 126 发展重要盟友 ...................................................................... 127 激发团队成员的忠诚为团队服务 ........................................ 128 秘密44 你抓得越紧越抓不住 ..................................................... 129 隐秘的“工作量缓冲期” ..................................................... 130 秘密45 如果你的下属表现未能达标那亦是你的错误 ................ 132 矫正而不是毁灭 .................................................................. 133 激发忠心 ............................................................................ 133 值得表扬时一定要对其加以表扬 ........................................... 134 秘密46 如果你总是想要讨好他人你便会失去他人的尊重 ......... 134 你不能与自己管理的人做朋友 .............................................. 134 容易被利用的人 .................................................................. 135 秘密47 你不能越俎代庖代替员工解决一切问题 ....................... 135 不断地引导 ......................................................................... 136 提下一问题 ......................................................................... 136 秘密48 年度绩优评定并不是向下属总结意见之时 ....................... 137 正式考核永远应该备受瞩目但它并不重要 .......................... 139 要巩固团结适当给予下属鼓励 ........................................... 139 当建议必须上升为纪律时 ..................................................... 140 秘密49 领导不应是高台而应成为地基 .................................... 141 秘密50 取胜就是一切 ............................................................... 142 别由梯子上跌落谨记要点 .................................................. 144 总 结 ........................................................................................ 145

　　3：求几本投资股票经典书籍。最好可以到手机里的，谢谢

　　这个嘛，你可以去东方财富网里面的吧里面看看，书籍嘛，看看分析就可以啦~

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　　因为你这个问题我特地去看了一下，大致评论如下，所提k线组合，形态与均线，技术指标的教学，与传统酒田战法，日本蜡烛图，葛兰碧八大法则一样，并没有什么根据时代进步的改进。对于这样的知识，不能说不对，只是你照本宣科在股市使用会时灵时不灵。而且不灵甚至相反的概率大。
毕竟是发明于百年或者几十年前没有成交量，期货期权等等金融衍生商品年代的东西，有太多需要改进的地方
就比如书中提及下跌三连阴，后市要看跌。大盘八月九～十一日就是，但那一天就是到现在为止的最低点。
如果你这样学习这样操作后果如何是不是卖在最低
学技术分析不是学看图表，而是能真的弄懂每一个知识为什么那样看，如果出现什么条件就需要改变看法。
比如价涨量增，价跌量缩。实际上是主力进货动作造成的现象。那么如果跌破哪个位置涨势会停滞，维持什么状态涨势会延续就一目了然，而不是书中那样的公式化知识

　　5：股市中的游资大佬

　　这个群落是股市不可缺少的一部分。目前他们的目标也追随政策面好的，关注度打的做。

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　　答案是肯定的! 做为高手一定是心态非常好的人，也是炒股达到了一定境界的人。有的高手说：“我炒股，从来不相信图形，也不迷信基本面，更不用技术分析，你如果用那些指标炒股，它能把你玩死，让你赔光，别谈什么炒股技巧，炒股那有什么技巧可言，我炒股只相信我的“感觉”。”其实“感觉”就是一种特别的技巧，一种特别的技术。只不过这种“感觉”是他炒股的最高境界，是无技巧的“技巧”，是无技术的“技术”，“无”是无形的，就是心中的意境。 在高手的眼里技术真的没有用吗我认为他们的技术已经达到了很高的水平,已是把技术融入到心中, 把技术化成了艺术，升华为一种心灵的境界，也就是到了无招胜有招的地步。在高手眼里技术是无形的，只有心中的意境。高手可以在十秒钟之内，根据盘面的情况准确地判断出市场的走向，神奇么一点都不！他们已是手中无剑，心中有剑。这是在股市里经过千锤百炼“炼”出来的，是经过巨大亏损“亏”出来的，是经过摸爬滚打“磨”出来的，是经过苦思冥想“悟”出来的，是各种技巧“凝炼”的升华。“感觉”实际上就是一种游刃有余的心境，是顶尖的技术，是炒股的最高境界。 任何行业的高手都要追求最高的境界,我认为高手必须经过重视技术的阶段,并深入地研究技术，他们只是悟到了常人悟不到的东西，在掌握了技术的精华后，追求心境这个最高境界。心境是所有行业高手的追求，那是一种心灵上的升华。高手是走完了从“有形”到“无形”的飞越过程。无招胜有招是将经验升华之后的一种境界。这种境界的获得，需要用心去体会、琢磨，是只可意会而不可言传的东西，需要有较高的的悟性和丰富的人生阅历，才能把握和领悟其中的精髓。 谁要说他进入股市没有经历过看技术指标，就能达到不看指标炒好股票，我不相信，除非他是超天才，那是几万分之一的人的行为，咱们普通人学不了，对99%的人指导意义不大。你看武林高手在初学时，哪个不是从基本功开始，不管春夏秋冬，勤学苦练那些基本招数，多年后熟能生巧，悟到了招数的精华就追求意境，没有一个武林高手不会招数就有意境，同样股市高手不会用指标进行技术分析就有意境，我感觉那是不可能的。 我感觉高手是凭着高超的技术能够看出大盘和个股下步的走势,明白涨跌的深层原因,能够看出主力的操作手法和意图,心中有数，下步的走势全在意料之中，因此他就有了“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的镇定行为，涨跌不惊,应变自如，稳操胜卷。而一般散户因为技术不精, 不能适应市场的快速变化,不明白主力的操作手法和骗术,跌了害怕再跌,资金受损失，涨了又害怕跌,到手的利润没了，不想让自己的血汗钱这么流走，一般散户看不明白走势，心理当然着急,着急就会出错，操作就带上了盲目性,亏多赢少就成了必然。 要想在股市中能够长期稳定的盈利，必须走入高手的行列，拥有“意境”。股市中用“心”炒股是最高的境界，胜者是胜在“心”上，可以说是心态制胜，炒股最终较量的就是心态。