中联重科为什么不招离职员工（中联重科为什么老是招人）

　　关于中联重科的招聘？

　　中联重科的招聘流程比较复杂，特别是总部审批过程，要对每一个加入中联的人进行资质审核，然后才能发调令至用人单位。所以如果真的特别想加入中联重科，劝你还是多跟你应聘的单位电话沟通。

　　希望可以帮到你

　　中联重科全国招聘是骗局

　　应该是炒作。

　　我和我的同事是参加的10.10日的沈阳面试，我们一共去了8个人，报名的是混凝土机械分公司的售后服务工程师，我们所学的专业基本上都是机械和液压专业的，现在也都在该行业工作了将近10年，当天参加面试的有300多人，售后和销售的各占一半，其实所谓的售后服务工程师就是修理工（面试时会和你说）。在填完应聘表，在等候面试区域 ，我们旁边还有几位是汽车厂的也等着面试（在汽车厂就是售后服务工程师，负责现场维修），我们闲聊时他们说全国招600名售后服务工程师，在沈阳的录用比例至少要30人，当天参加面试的百分之90是应届毕业生，所以我们的录用比例很高，当天有实际工作经验的不会超过20人。而且大学毕业生在得知是修理工的话，也未必会参加该项工作，在面试之后中联重科负责人说会在一周之内给出结果，但是直到现在我们8个人没有任何消息，给那几个汽车厂的打电话，他们也没有得到消息，至少到现在没有消息，我个人认为应该是该公司的一种炒作而扩大知名度，也有可能是我们都不符合该公司的标准，如果有通过的给大家介绍个经验，给以后找工作打个基础。

　　中联重科招聘

　　从

　　长沙火车站

　　坐空调118路车到终点站下车即可

　　地点：高新区

　　麓谷工业园

　　面试次序

　　1初试：填表

　　2复试：带其自己的专业证件

　　3面试：部门主管的提问《内容就是自我介绍》

　　4体检：长沙第4医院

　　5军训：一个礼拜

　　6上班：成为一名中联员工

　　中联重科 为什么招那么多销售人员，而且还经常招？

　　楼上别乱说。业务量大? 是卖不动的自然就走了,去年中联的汽车吊卖的是一塌糊涂.履带吊还行,主要是强夯买的火.泵车因为三一 徐工的现在做的也不错,都是卖不动了,无业绩,自己走了.

　　关于中联重科社会招聘

　　招聘岗位

　　应急装备事业部-技术类

　　A高级研发工程师（项目LEADER）

　　薪资：20-50万/年

　　任职要求：

　　1、机械类、应急管理类相关专业，985、211院校硕士及以上学历，博士学历优先；

　　2、能带领团队完成应急救援类装备新品选型和研发，有待转化的课题成果者优先。

　　B研发工程师（结构、电气、液压、底盘方向）

　　薪资：10-25万/年

　　任职要求：

　　1、机械、自动化、桥梁与渡河工程等相关专业，985、211院校硕士及以上学历；

　　2、具备优秀的学习能力及创新意识，扎实的专业知识水平，具备机械研发设计能力。

　　C研发工程师（产品战略方向）

　　薪资：10-25万/年

　　任职要求：

　　1、应急管理、安全工程、公共管理等相关专业，985、211院校硕士及以上学历；

　　2、具备应急行业政策研究、产品预研及选型经验及能力。

　　三、福利待遇

　　1、具备竞争力的薪酬政策；

　　2、股权激励、年终奖金、科研提成、五险一金；

　　3、法定节假日、带薪年假、免费工装、免费班车、免费宿舍、免费体检、免费工作餐、节日礼品、其他补贴等福利；

　　四、工作地点

　　湖南长沙

　　扩展资料：

　　中联重科股份有限公司创立于1992年，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造。20多年的创新发展，使中联重科逐步成长为一家全球化企业，主导产品覆盖9大类别、49个产品系列、800多个品种。

　　中联重科先后实现深港两地上市，成为业内首家A+H股上市公司，目前，公司拥有工程机械、农业机械、金融服务三大板块，是国内一流的高端装备制造企业。

　　中联重科的前身是原建设部长沙建设机械研究院，拥有60余年的技术积淀，是中国工程机械技术发源地。传承国家级科研院所的技术底蕴和行业使命，中联重科通过科技创新源源不断的推出有助于客户成功的产品、技术和整体解决方案。

　　中联重科-