高校绩效工资改革：方向引争议，大众看法不一

　　如杭州师范大学发布，明确“以岗定薪、按劳分配、多劳多得、优绩优酬”原则，浙江工业大学、浙江海洋大学等也在进行改革。 此方案引发热烈讨论。认为，这类改革在根本方向上可能错误，甚至是“反改革”的，高校绩效薪酬改革方向应为年薪制与终身教职制度，如“短聘 - 长聘”机制。 大众看法不一，有网友称改革是好事，能让有能力的年轻老师获高薪；也有教师表示，短期压力大，难以静心搞科研、教学生。

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