沈抖：为每位员工每月发放1000元额度，体验市面主流大模型产品

　　集团执行副总裁沈抖近日在一次对话中透露，内部已将活跃智能体数量作为统一对齐标准，而非以Token消耗或DAU为核心考核指标。他表示，“从未将Token设立为内部考核指标，Token本质只是单纯的算力资源消耗。”内部已确立以DAA为核心的评估体系，侧重衡量智能体在实际业务场景中的运行数量与落地效果，而非DAU所强调的用户规模。

　　沈抖还表示，员工对AI工具的使用意愿存在分化，核心原因在于对智能体履职能力的信任度不同。目前为每位在职员工每月发放1000元额度，可用于体验市面主流大模型产品，不限用途，不绑定考核，以降低员工使用门槛。他认为，随着智能体自主完成率的持续提升，员工的使用习惯将逐步建立。

　　据了解，5月13日，Create2026AI开发者大会开幕式上，创始人李彦宏提出，AI时代的度量衡可能是“日活智能体数”，与移动互联网最通用的度量衡“日活用户数”相对应。