券商降薪“狼来了”？整体降薪30%传言沸沸扬扬

　　“券商普遍降薪30%，28日见分晓”的传言今天在各社交平台疯传，其中点名“三中一华”被监管约谈。甚至提到中信证券(25.700, 0.00, 0.00%)投行部门今晚紧急开会讨论薪酬问题，以及某券商已“抢先一步”决定年前缓发年终奖。显然，近段时间金融业的薪酬问题，特别是券商与基金的降薪一直在风口浪尖。

　　据记者了解，早在1月中旬，已有证监局召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。有消息人士透露，其中两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。

　　近日网传“证券行业整体降薪30%，28号见分晓”“证监会找三中一华开会，要求全部降薪30%”。新年以来，上述证券业降薪言论愈演愈烈，甚至具体到个别公司已采取行动，网传“某券商春节前（暂）不发放奖金”。

　　对此，记者联系了上述券商，均表示“没听说过”，进一步追问，也有券商不置可否。传言缓发年终奖的券商对记者明确表示，“公司始终合规、合理制定并实施薪酬激励政策，营造良好、健康的行业环境。公司过往并未有在春节前发放年终奖的情况，相关传言不实。”

　　眼下，全国各地都在积极响应国家实现共同富裕的政策号召。根据《求是》杂志，共同富裕要正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。

　　早在1月7日，中国证券业协会就向券商下发薪酬管理制度调研的通知，其中要求部分券商在1月17日17点前提交反馈意见。该薪酬调研通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

　　随之而来的，是有券商固定收益融资部发布了试行版员工行为准则，提到“坚持共同富裕的社会价值观”，要求部门员工在工作范围内“须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker”。

　　关键是在奢侈品使用上给出了“天花板”要求，高额数字令舆论哗然。该准则提到，“工作环境下，不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其他不合时宜、奢华定制的物品”