年薪超140万元！千亿光伏巨头核心技术人员离职 董事长身家高达73

　　业内人士表示，对于一些技术密集型企业而言，一个核心技术人员对公司的意义可能会十分重大。如果刚上市不久就出现核心技术人员离职的情况，市场不免会对公司的持续研发能力产生质疑。公开信息来看，不少核心技术人员并未持有上市公司股份，这可能成为他们辞职的原因之一。如何深度捆绑核心技术人员的利益，考验着上市公司管理层的智慧。

　　“上市公司核心技术人员离职是一个正常现象。”盘古智库高级研究员江瀚表示，上市公司核心技术人员离职，尤其是科创板上市公司核心技术人员离职，主要原因还是行业竞争性强，对于核心技术人员的人才争夺，导致行业流动性大。

　　“核心技术人员对于高新技术产业相关企业而言很重要，但具体影响多大，还要看该技术人员具体负责的工作内容。”有高新技术企业的相关负责人告诉

　　“从过往许多案例来看，核心技术人员离职之后知识产权、专利纠纷时有发生，上海正策律师事务所律师董毅智告诉

　　有上市公司负责人对

　　“如果企业没有足够的事业留人机制，那么很难将真正核心技术人员留下。”江瀚认为，“公司要留住技术人员，尤其是核心技术人员，不能仅仅只靠金钱或者股权激励来留人，而是要靠事业留人。”