公司上市后员工待遇会提高吗（公司上市后员工待遇更差）

　　上市公司的员工与没上市公司的员工待遇差别大么？

　　上市公司的员工跟没上市公司员工的待遇不一定会相差很大。要跟公司的业绩有关。和上市公司，没上市公司没有必然的关系。华为就没有上市，但他们的待遇很高。很多上市公司的员工待遇是相当低的。但也有上市公司的高管工资很高的。

　　上市与不上市的员工待遇区别是什么？

　　区别就是待遇不同。

　　上市公司的员工跟没上市公司员工的待遇不一定会相差很大。要跟公司的业绩有关，和上市公司，没上市公司没有必然的关系。华为就没有上市，但他们的待遇很高。很多上市公司的员工待遇是相当低的。但也有上市公司的高管工资很高的。

　　注意：

　　从2011年开始，国务院就明确提出建设以第一级主板、中小板，第二级创业板，第三级全国中小企业股份转让系统(新三板)，第四级区域性股权交易市场为构架的多层次资本交易市场。

　　在各地方政府的发文中也清晰可见“完善上市和挂牌企业后备资源库，建立市场优选机制，推动创业企业在深圳证券交易所、全国中小企业股份转让系统（“新三板”）、区域性股权交易市场上市、挂牌融资。”的通知。

　　因此，广义的上市除了公司公开（不定向）发行股票，还包括在中国多层次资本市场挂牌交易，以及新产品或服务在市场上发布/推出。

　　上市公司员工福利待遇

　　法律分析：上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。上市公司员工福利待遇与进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较，一般规定的福利待遇基本都有。举例说明公司还没上市前，已入职，那么公司在上市时有可能会给员工发行股份。如果公司上市后，股票涨了，就赚钱了。另外还可以拿公司股票分红。公司已上市，才入职，面试的时候谈的员工福利待遇就已经定下来了，基本上不存在什么变动了。上市公司员工福利待遇与没上市公司员工福利待遇，其实没什么太大的区别。重点看个人能力，如果是一小职员，抱歉就算公司上市有股份发给员工，估计也拿的非常少。但如果个人能力强悍，属于高层管理。那么这福利待遇基本上不会差到哪去。

　　法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。