Moka CEO李国兴：人力资源数字化转型呈现四大趋势数智化是

　　国内HR SaaS企业Moka联合艾瑞发布最新了《CHO人才战略调研报告—数字经济篇》，报告显示，一线城市及中大型企业人力资源数字化整体成熟度相对较低，人力资源数字化市场还有巨大的空间。

　　 二十大报告指出：要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。数字中国更是上升为国家战略，而人才数字经济作为数字经济时代中最关键的一环，对企业的数字化水平提出了更高的要求，也带来了更多的新机会。

　　 李国兴表示：企业人力资源数字化转型已经进入深水区，未来几年人才数字经济将呈现四大趋势。

　　 其次，人才红利将是未来十年最大的红利。科技创新依靠人才，企业创新发展更需要依靠人才。随着人口老龄化加速到来，人口红利消失，人才红利成为未来十年最大的机会。数智化时代的人才红利有两个层面的机会：第一，企业对关键人才的渴望将越来越激烈，数智化的工具可以帮企业更高效的获取、培养、使用人才；第二，数智化时代，每个企业都需要更加重视数字化人才的吸引和培养，这是企业进行数智化升级的关键一环。

　　 最后，数字原住民占领职场，将加速全员数智化。作为伴随移动互联网成长起来的数字原住民，这些年轻人天然在意识层面就建立了数字化思维，他们都有屏幕依赖，而非文本依赖。尤其是95后，作为第一代数字原住民，他们见证了大量快速的技术变革，因此，他们很注重保持自己技能的新鲜度，这也使得企业数字化的落地过程更加迅速。

　　 《CHO人才战略调研报告》数据显示：68。4%的中大型企业已将人力资源数字化转型上升至企业战略层面，人员规模越大的企业整体人力资源数字化成熟度越高；97。3%的调研企业对数字化文化的打造持重视态度，仅有2。7%的专家表示公司不重视打造内部数字化转型文化；94%的企业在人力资源数字化转型中获得成效，包括提升人力资源管理效率、降低企业管理成本等。