他的公司里少数民族员工占比高达46.4%

　　在衢州市龙游县有这样一家企业，大部分员工来自云贵川等贫困边远地区，少数民族员工占比高达46.4%。这家被当地誉为“少数民族企业”的就是浙江正润窗饰有限公司。

　　在董事长杨不周的带领下，企业奏响民族团结与企业发展“双赢”乐章。

　　杨不周，浙江兰溪人，今年49岁。自上海电力大学自动控制系毕业后，杨不周进入浙江大昌投资集团股份有限公司，一干就是10年。2008年，他前往广东，在一家较大规模的百叶窗企业，从一线员工、技术人员、车间主任，一直做到职业经理。事业干得风生水起。

　　一次，他到云贵川地区考察市场时，发现当地边远地区比较贫困落后，特别是少数民族地区，因大山阻隔，交通不便，信息闭塞，许多村民想外出打工，却找不到工作。开始时，几名合伙人提出捐款，资助当地村民。但杨不周想，授人以鱼不如授人以渔。何不在沿海地区创办一家工厂，引导他们走出大山，找到一份工作，学会一项技能，让他们用劳动脱贫致富。

　　2010年，他四处寻找工厂场地时，龙游县政府向他伸出了橄榄枝。他当机立断在龙游小微创业园内租下了1500平方米的厂房，开始了创业之路。

　　刚开始创业时，只有二三十名员工，杨不周和员工们干在一起，吃在一起。随着企业的发展，现如今已经有338名员工，其中少数民族员工有157名，占员工总数的46.4%。他们来自苗族、布依族、彝族、土家族、侗族等14个少数民族。

　　当杨不周意识到企业中的少数民族员工越来越多时，他开始思考如何带领少数民族员工一起实现“共富梦”。

　　吴述波来自贵州黔东南，他的父母早几年就来到正润窗饰上班，在父母的引荐下，他也来到该企业。在贵州老家，每年一家人的收入也就三四万元，现如今一家人都在龙游，年收入可以达到近20万元，比之前多了差不多6倍。除了收入上的提高，他们一家人在龙游租房，每月700元的房租，企业给予300元补贴；他还买了车，企业也给补贴。

　　像吴述波这样一家都在正润窗饰工作的少数民族员工有很多。据企业统计，这些少数民族员工在龙游买车的有48人，买房的有26户家庭。企业按照6万、8万、10万的补贴标准，为他们解决首付难题，累计补贴200余万元。

　　“企业就像我们的家，各民族员工都是一家人，很温馨、很幸福！”每当员工说起在企业的感受，温馨、幸福是出现最多的字眼。

　　杨文焰是木工班班长，贵州省锦屏县人，侗族，今年50岁。在外打工时，他听朋友介绍说浙江龙游有一家“少数民族企业”，对少数民族员工特别好。他抱着试试看的心情辞掉了原单位的工作，只身一人来到龙游。

　　刚到龙游时，他人生地不熟，普通话也讲不好，与工友沟通较为困难。了解到情况后，杨不周找其谈心，详细地了解其家庭情况。得知其妻子在家务农，带着两个孩子，还要照顾年迈的父母，家庭经济较为困难。

　　杨不周找来杨文焰的老乡，教他学讲普通话，并叫车间主任手把手地教他木工技术，还安排杨文焰赴广州、杭州等地培训学习，让他尽快地掌握生产技术。

　　两年后，杨文焰成为企业生产技术骨干，并当上了木工班的班长。工资收入从刚来时的每月4000多元，提高到9000余元，多时可以达到1万余元，年收入近13万元，是他在老家时的6倍多。2019年，杨文焰将老婆的户口从贵州锦屏迁到龙游，妻子也进了同一家企业上班。在杨不周的帮助下，他们的两个孩子也来到龙游读书，如今大女儿顺利考上杭州的一所大学。在公司的帮助下，杨文焰在龙游买了房、买了车，买房时，杨不周特意给他送来8万元红包。

　　杨文焰十分感动，“感谢杨总给我们少数民族兄弟的关爱与帮助！他是我们少数民族职工的贴心人。”

　　将老三，回族，今年44岁的她已经当上了奶奶。由于老家无人照顾孙子，她想将孙子带到龙游上学。可孙子的户口不在龙游，上学问题令她愁眉不解。杨不周听说了她的情况后，立马找到相关部门协商此事。几经周折，终于帮助孩子顺利在龙游入学。

　　像杨文焰、将老三这样的故事，在企业里还有很多很多。

　　员工不仅仅有旅游、过节礼包等丰富的福利，而且每年春节回家企业还会给予车票报销，有的偏远地区还会安排专车接送。即使是需要跨越多个省份的贵州凯里、云南文山等地，只要员工有需要，公司就会安排车辆。一项项暖心的举措让少数民族员工的心和企业紧紧相连。