新三板新股发行计划（新三板股票上市计划）

　　新三板的上市条件？

　　新三板上市条件有下面几个，大家可以看一下：

　　( 1）必须满足新三板存续时间满两年的条件。( 2）必须具有持续经营记录，要有突出的主营业务。( 3）要有规范的运作条件，治理的结构也要健全。( 4）新三板上市材料：股份发行和转让行为合法合规；

　　( 5）新三板上市公司注册地址在试点国家高新园区；( 6）地方政府出具新三板上市挂牌试点资格确认函。

　　新三板上市需要满足下列要求：

　　1.首先拟上市公司必须要求是为非股份公司。2.必须具有稳定的，持续经营的能力。3.无资产要求4.中关村高新技术，企业，即将逐步扩大试点范围到其他国家级高新技术产业开发区内。5.主营业务要突出。

　　关于新三板上市的要求可以到明德了解，明德天盛以“精准投资优质企业，让企业成为行业领跑者”为使命，由投资经验丰富的专业人士为企业提供战略规划、业务经营及IPO上市筹划等全方位、全流程的一体化服务，与企业共创价值、促进企业快速发展并成功上市。明德天盛旗下的明德正源股权投资基金依托明德生态圈，已经投资及锁定多个优质并高成长的项目，目前明德天盛正在计划筹备新的基金，以满足众多优质项目的投资需求。

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　　新三板如何上市，应符合哪些条件

　　新三板上市条件有下面几个，大家可以看一下：

　　( 1）必须满足新三板存续时间满两年的条件。( 2）必须具有持续经营记录，要有突出的主营业务。( 3）要有规范的运作条件，治理的结构也要健全。( 4）新三板上市材料：股份发行和转让行为合法合规；

　　( 5）新三板上市公司注册地址在试点国家高新园区；( 6）地方政府出具新三板上市挂牌试点资格确认函。

　　新三板上市需要满足下列要求：

　　1.首先拟上市公司必须要求是为非股份公司。2.必须具有稳定的，持续经营的能力。3.无资产要求4.中关村高新技术，企业，即将逐步扩大试点范围到其他国家级高新技术产业开发区内。5.主营业务要突出。

　　关于新三板上市的要求可以到明德了解，明德天盛以“精准投资优质企业，让企业成为行业领跑者”为使命，由投资经验丰富的专业人士为企业提供战略规划、业务经营及IPO上市筹划等全方位、全流程的一体化服务，与企业共创价值、促进企业快速发展并成功上市。明德天盛旗下的明德正源股权投资基金依托明德生态圈，已经投资及锁定多个优质并高成长的项目，目前明德天盛正在计划筹备新的基金，以满足众多优质项目的投资需求。

　　新三板上市的基本条件

　　新三板上市标准要满足下列条件：

　　(一)依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算;

　　(二)业务明确，具有持续经营能力;

　　(三)公司治理机制健全，合法规范经营;

　　(四)股权明晰，股票发行和转让行为合法合规;

　　(五)主办券商推荐并持续督导;

　　(六)全国股份转让系统公司要求的其他条件。建议关注华泰证券投资者教育基地或华泰证券的一站式财富管理-“涨乐财富通”学习投资知识。华泰证券，贴心管家，您想要的都在这里，快点击下方图片加入我们

　　新三板上市需要哪些步骤

　　申请新三板挂牌流程，须与主办券商签订推荐上市流程协议，作为其推荐主办券商向协会进行推荐新三板上市流程。申请新三板上市流程主要包括：

　　 1、拟上市的有限公司进行股份制改革，整体变更为股份公司。新三板上市流程申请在新三板挂牌的主体须为非上市股份有限公司，故尚处于有限公司阶段的拟挂牌公司首先需要启动股改程序，由有限公司以股改基准日经审计的净资产值整体折股变更为股份公司。

　　2、主办券商对拟上市股份公司进行尽职调查，编制推荐挂牌备案文件，并承担推荐责任。主办券商推荐非上市公司股份挂牌新三板时，应勤勉尽责地进行尽职调查，认真编制推荐挂牌备案文件，并承担推荐责任。主办券商进行尽职调查时，应针对每家拟推荐的股份公司设立专门项目小组。项目小组应与会计师事务所、律师事务所等中介机构协调配合，完成相应的审计和法律调查工作后，根据《主办券商尽职调查工作指引》，对拟新三板上市公司历史上存在的诸如出资瑕疵、关联交易、同业竞争等重大问题提出解决方案，制作备案文件等申报材料。

　　3、主办券商应设立内核机构，负责备案文件的审核。主办券商不仅应设立专门的项目小组，负责尽职调查，还应设立内核机构，负责备案文件的审核，发表审核意见。主办券商根据内核意见，决定是否向协会推荐该公司新三板上市。决定推荐的，应出具推荐报告（包括尽职调查情况、内核意见、推荐意见和提醒投资者注意事项等内容），并向协会报送备案文件。

　　4、通过内核后，主办券商将备案文件上报至中国证券业协会审核。中国证券业协会负责审查主办券商报送的备案文件并做出是否备案的决定。证券业协会决定受理的，向其出具受理通知书并对备案文件进行审查，若有异议，则可以向主办券商提出书面或口头的反馈意见，由主办券商答复；若无异议，则向主办券商出具备案确认函。

　　应答时间：2021-08-06，最新业务变化请以平安银行公布为准。

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　　新三板上市前都要筹划些什么内容？

　　挂牌上市基本流程公司从决定进入新三板、到最终成功挂牌，中间需要经过一系列的环节，可以分为四个阶段：

　　1、第一阶段为决策改制阶段，企业下定决心挂牌新三板，并改制为股份公司；

　　 整体变更后设立的股份公司应达到以下基本要求：

　　 （1）形成清晰的业务发展战略目标；

　　 （2）突出主营业务，形成核心竞争力和持续发展的能力；

　　 （3）避免同业竞争，减少和规范关联交易；

　　 （4）产权关系清晰，不存在法律障碍；

　　 （5）建立公司治理的基础，股东大会、董事会、监事会以及经理层规范运作；

　　 （6）具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力，做到资产完整、人员独立、财务独立、机构独立、业务独立；

　　 （7）建立健全财务会计制度，会计核算符合《企业会计准则》等法规、规章的要求；

　　 （8）建立健全有效的内部控制制度，能够保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性和营运的效率与效果。

　　 此外，企业申请新三板挂牌，还需要根据《公司法》、《非上市公众公司监督管理办法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《非上市公众公司监管指引第3号——章程必备条款》等相关法律、法规及规则对股份公司的相关要求，会在后续工作中落实。

　　2、第二阶段为材料制作阶段，各中介机构制作挂牌申请文件；

　　 材料制作阶段的主要工作包括：

　　 （1）申请挂牌公司董事会、股东大会决议通过新三板挂牌的相关决议和方案；

　　 （2）制作挂牌申请文件；

　　 （3）主办券商内核；

　　 （4）主办券商推荐等主要流程。主要工作由券商牵头，公司、会计师、律师配合完成。

　　3、第三阶段为反馈审核阶段，为全国股份转让系统公司与中国证监会的审核阶段；

　　4、第四阶段为登记挂牌结算，办理股份登记存管与挂牌手续。

　　 登记挂牌阶段主要是挂牌上市审核通过后的工作，主要工作包括：（1）分配股票代码；（2）办理股份登记存管；（3）公司挂牌敲钟。这些工作都会由券商带领企业完成。

　　新三板上市前安排股权激励对上市有什么正面影响

　　新三板挂牌企业实施股权激励的操作要点

　　（一）新股定向增发

　　在上市公司规范股权激励计划中，新股的定向增发就被作为最常用的股份

　　操作要点：

　　1、若采用员工直接持股的方式，定向增发对象中的公司董事、监事、高级管理人员、核心员工以及符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织合计不得超过35名。即在员工直接持股的激励计划中，激励范围将受到一定限制。

　　2、不同于上市公司发行新股，新三板定向增发的股票无限售要求，即作为增发对象的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级管理人员所持新增股份仍需根据《公司法》的规定进行限售。

　　3、股东超过200人或发行后股东超过200人的公司定向发行新股需，增发前后公司股东超过200人的，本次新股发行还需履行证监会备案程序向证监会申请核准；股东未超过200人的只需新三板自律管理。

　　4、为规避激励员工35人以下的数量限制以及股东超过200人对报批流程的影响，挂牌公司向员工定向发行新股，可以考虑采用设立持股间接持股的方式实现员工对公司的持股。间接持股条件下，持股需满足挂牌企业合格投资者要求，即：注册资本500万元人民币以上的法人机构；实缴出资总额500万元以上的合伙企业。

　　（二）“规范类”股权激励

　　我们将上市公司实施的需要证监会审批的股权激励计划定义为规范股权激励计划。可采用工具中，仅包括股票期权和限制性股票，上市公司规范类股权激励计划需严格遵循《上市公司股权激励管理办法（试行）》及证监会历次备忘录要求。虽然新三板未出台关于挂牌企业股权激励计划的相关政策，但为了便于和其他激励工具相区分，我们把采用期权或限制性股票作为激励工具的新三板激励计划暂且也定义为“新三板规范类股权激励计划”。

　　股票期权或限制性股票等规范股权激励计划相较于向激励对象增发新股最大的优势是可以在股票价格的低点对股价进行锁定，对于成长性较好的新三板挂牌企业股价的快速上涨可以使激励对象获得更大的收益。除此之外，价格经过折扣的限制性股票及无需激励对象即刻出资的股票期权减轻了激励对象现阶段的出资压力。

　　操作要点：

　　1、由于没有相关政策限制，新三板公司采用期权或限制性股票作为激励工具时，在定人、定量、定时、股份资金

　　2、定价方面，做市商企业的权益定价完全可以依照做市商的报价进行；其他挂牌企业仍采取协议定价的方式确定权益工具的价格。其中限制性股票的定价也没有最低5折的限制。但在价格制定过程中，需综合考虑对各方利益的影响，特别是对做市定价及未来新股发行价格的影响。

　　3、新三板暂未出台关于股权激励的相关规定，但从降低股权激励计划的未来法律风险的角度考虑，在项目实操过程中，建议挂牌公司在公告激励计划的同时采取一些风险控制措施，例如：独立第三方财务顾问出具财务顾问报告；公司独立董事针对激励计划出具的意见；公司律师出具针对激励计划合法合规性的法律意见书等。

　　4、根据对新三板已实施规范股权激励案例的调研，挂牌公司公告规范股权激励计划前，建议聘请独立第三方机构对权益的公允价值进行认定，并将结果报送新三板进行预沟通。

　　5、不同于A股上市公司的规定，新三板允许拟挂牌企业携带期权等未来或有权益挂牌，即新三板允许企业在挂牌之前就实施期权等规范股权激励计划。

　　（三）创新型激励

　　新三板公司同样属于非上市公司，故也可采取非上市公司的激励方式作为新三板公司激励工具的选择，例如实股类（增量奖股）或现金类激励工具（虚拟股份、奖励基金等）。特别是对于盈利能力暂时不强的新三板公司而言，业绩未来增长的空间更大，对于激励对象的激励力度也将更大。

　　操作要点：

　　1、若增量奖股等实股类激励工具的股份

　　2、若增量奖股等实股类激励工具的股份

　　3、现金类激励工具在使用之前应充分考虑到激励计划对公司现金流的影响。

　　四、结语

　　目前新三板市场正在飞速的发展，虽然新三板目前暂时短期流动性不足，但与中长期激励计划初期的权益锁定正好契合。待2-3年后新三板市场流动性增强，正是激励对象获授权益解锁退出进行套现的时期。所以，目前是挂牌企业推出中长期激励计划的最佳时期。新三板市场的各项制度正在逐步完善，最终将建设成为一个真正市场化运作的完善交易市场。所以荣正对新三板市场的评价是：大有可为！前途无量！