ESG年报解读滔搏发布202324年ESG报告 所有直营门店使用100%可降

　　近日，滔搏发布第五份环境、社会及管治报告，旨在反映该集团于2023年3月1日至2024年2月29日在ESG方面的理念、管理、行动和成效，以回应各利益相关方对其可持续发展管理的关注与期望。

　　滔搏是中国颇具规模的运动零售运营商，通过行业领先的具有规模且深入下沉的全国性运动鞋服直营门店网络，实现业务覆盖全国300多个城市的6,000余家直营门店。本财年，滔搏深化数智化转型，强化产研体系队伍建设，全力投入AIGC工具的开发与应用，不断升级数据、 算法和流程，运用前沿科技提效赋能、优化用户体验。

　　ESG报告显示，滔搏设立了以董事会为领导核心的ESG管治架构。董事会全面负责制定ESG管理策略，管理层根据ESG策略，明确具体工作计划，并引领各部门协同推动ESG工作。同时，该集团构建多层次的沟通桥梁，多渠道了解各利益相关方的期望与诉求，并积极采纳、回应其建议和诉求。

　　在环境保护方面，滔搏探索节能技术与低能耗、可持续的运营模式，推行绿色运营与办公，鼓励绿色出行。截至报告期末，该集团超过85%的门店使用节能LED灯具。本财年集团能耗总量2,135.1兆瓦时，较上一财年下降10.3%;温室气体总排放量960.5tCO2e，较上一财年降低 37.8%。

　　就废弃物方面，滔搏倡导垃圾分类，推行无纸化办公，全国所有直营门店均统一使用100%可降解全木浆白皮纸制成的购物袋。本财年，该集团废弃物产生量16.5吨，较上一财年降低6.2%。

　　同时，滔搏加强用水设施设备的日常维护与管理，推行节水措施;培养员工的节水意识，合理使用水资源。本财年，该集团用水量为15,438.4立方米， 较上一财年降低8.4%。

　　人才是企业长远发展的基石，滔搏持续打造多元化人才队伍。本财年，该集团拥有29,458名员工，女性员工比例达到83.36%，管理层女性比例51.12%，其中，高管女性比例35.23%;员工来自32个民族，其中少数民族人数超过1,500人，占员工总数5%以上。

　　滔搏采用线上线下相结合的培训方式，并升级2.0学习平台，持续为员工赋能。培训内容涵盖新员工入职培训、专业技能提升、领导力发展及大店长管理工具箱等领域。本财年，该集团内部共计开展450个在线场线下培训活动，培训覆盖比例超过95%，人均受训时数为87.68小时。

　　在供应链管理方面，滔搏制定