成立仅一年让硅谷难安，DeepSeek的含金量还在上升！OpenAI正迎来一个最强劲对手，浙大学霸梁文锋勇闯无人区

　　字节豆包大模型团队已在内部组建AGI长期研究团队，代号“Seed Edge”。

　　雷军曾亲自出手“挖deepseek的人”，支付的薪酬则在千万元级别。这个人正是DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉，一个95后。

　　据量子位整理资料发现，DeepSeek团队最大的特点就是年轻。应届生、在读生，特别是来自清北的应届生在其中非常活跃。

　　“只招1%的天才，去做99%中国公司做不到的事情。”面试过DeepSeek的应届生这样评价其招聘风格。

　　这也使得DeepSeek全员上下，都保持着极致的创新动力。

　　梁文峰在接受时同样表达过一个观点：DeepSeek在招人时主要看能力，而不是看经验。“我们的核心技术岗位，基本以应届和毕业一两年的人为主”。并且梁文锋还表达，“V2模型没有海外回来的人，都是本土的。前50名顶尖人才可能不在中国，但也许我们能自己打造这样的人。”

　　和上一代功成名就的故事不同，DeepSeek代表的是一个硬核创新时代的到来。上一代的成功人士是属于互联网的，他们在技术层面的突破并不多，更多是拼速度、拼资本、拼规模。

　　一个可喜的信号是，DeepSeek不是孤例，同样来自杭州本土市场，宇树科技最新推出的机器人B2-W同样惊艳全球，宇树科技的创始人兼CEO王兴兴，本科就读于浙江理工大学机械与自动控制学院机电专业，本科毕业后进入上海大学攻读机械工程专业研究生。

　　我们也有理由相信，中国科技创新的故事已经翻入了新一页。

　　参考资料

　　1. 揭秘DeepSeek:一个更极致的中国技术理想主义故事，暗涌Waves，2. 全网都在扒的DeepSeek团队，是清北应届生撑起一片天，量子位

　　3. DeepSeek创始人梁文锋，广东人，仅靠百名中国程序员，赶超OpenAI，CEO来信