滴普科技港股IPO：3年亏损超24亿已严重资不抵债！现金储备仅能覆盖一年运营，全年算力及云服务开支仅258万

　　、字节跳动、华为等巨头的生态压制；在垂直场景，第四范式、星环科技等已建立先发优势。而将支出从人员重新分配至算力及云服务，用于训练及微调基础模型及企业专属大模型。且全年，公司。

　　根据招股书，滴普科技计划使用一部分募集资金，通过云服务租赁的方式构建算力，以支持Deepexi企业级大模型的训练及推理应用。但这建立在其能成功上市的基础之上。

　　虽然滴普科技强调其一直大力投资于研发工作，但从实际情况上来看却是“言行不一”。2022年至2024年，滴普科技的研发开支分别为9416.8万元、8234.2万元及，占。

　　除研发开支在逐年减少外，滴普科技的研发团队还出现了问题。2022年至2024年，公司研发开支中雇员福利开支分别为8063.8万元、5692.5万元、3825.4万元，降幅合计达47.44%。假设每年薪酬变动幅度不大，据此估算，其研发人员流失率大概在40%左右。截至2024年末，公司研发人员数量为143人，平均年薪约26.75万元，占员工总数的44.3%。

　　与此同时，滴普科技销售成本中雇员福利开支从1681.9万元增至2363.5万元，增幅近四成；销售及营销人员数量49人，。

　　这是否意味着，滴普科技存在“”的情形？

　　天眼查

　　从员工方面深挖，发现一个有意思的现象。据天眼查统计，2023年、2024年，滴普科技的，，降幅高达88.89%。而招股书显示，2024年末，公司，即便算上分支机构全年参保人数也只有26人，剩余近300人的社保是否缴纳？这需要税务机关介入进一步核实。

　　凤凰网

　　事实上，早在3年前，滴普科技就被凤凰网财经曝光，存在等问题，尽管部分说法未经官方回应，但天眼查显示，目前滴普科技相关联的成员企业共有18家，7家已经注销，剩余存续状态企业11家。

　　知乎

　　在知乎以“滴普科技”为关键词进行，不少结果都是员工对公司内部管理的“口诛笔伐”，同样指向管理混乱、外包等问题。

　　结合前述参保信息，滴普科技九成涉嫌未缴纳社保的员工，是否为劳务外包甚至劳务派遣？倘若滴普科技无法给出合理解释，仅内部控制问题就可能成为公司IPO的拦路虎。

　　滴普科技目前的财务状况和业务规模在愈发内卷的AI赛道并不占据明显优势，若想在市场站稳脚跟，恐怕还需要拿出更有说服力的故事。