荣耀中国区内部实行雄鹰计划，对关键岗位“竞聘上岗”！45%岗位负责人调整，90后占比24%，新成立AI新产业部门

　　荣耀近期在内部实行“雄鹰计划”，对关键岗位采用“竞聘上岗”的方式。荣耀方面向新浪科技证实了该消息。

　　目前荣耀已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

　　此外，荣耀内部新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。此前，荣耀新任CEO李健曾宣布，将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。