设置限制性股票预留授予的原因有哪些？

　　1、起延时激励的作用。股票预留主要是对高科技人才和业绩突出的员工的一种长期激励方法。激励对象是在管理决策的执行和思想技术的创新上起到了表率作用的人，是企业中不可多得的人才。为了企业的长期、持续、健康发展，这种激励方式可以提高员工的积极性和创造性，为企业保留好的的人力资源。

　　3.企业的激励机制可以改善。预留股份激励制度将在完善企业激励机制方面发挥重要作用。完善的企业激励机制应该是动态的，就是说企业的激励机制不仅要对现有的激励对象给予合理的激励，还要为未来引进的新人才预留激励方案，所以就有了限制性股票预留授予计划。