农尚环境股票,农尚环境重组

　　1：农尚环境没亏损为什么还要大跌,匪夷所思

　　首先，基本面信息包括业绩或者利好利空以及有什么概念题材和股价不是绝对关系，而且你所知道的利好利空，都是公司公告以后或者看新闻才知道的消息，你想想，公司老板，大股东甚至行业对手，去调研过的机构都会比你先知道情况吧。那么是好他们就会先卖股票，股价就会先涨，是坏就会先卖出，股票就会跌。往往在出基本面利好之前先把股价炒上去，出利好的时候就会借消息出货套人，比如公布三季度利润上升106%的赣锋锂业，当天跳空下跌4%，到现在位置跌了30%多了。
一样的行业，题材跟概念走势一样会天差地别，酿酒的茅台和酒鬼酒，家用电器的美的日出东方等等
然后，股票的涨跌，基本面的信息和消息面只决定他的根本质量，而不是直接决定因素。
直接决定因素，第一是筹码面，意思就是持有这家股票大多流通股份的人是主力还是散户，如果是主力，易涨难跌，如果是散户，易跌难涨。然后，如果是主力的话是哪一种类型的主力。国家队，法人机构，外资这类型的主力，股票确定上涨趋势后，就会沿着固定的均线上涨，正乖离过大就会拉回，比如茅台，格力的六十日均线。但如果主力是牛散，游资，私募之类，股性就会较为活跃，来回波动大，需要更多的方法去判断买卖。
直接决定因素，第二是技术面，技术面不是网上泛泛而谈的什么技术指标，K线组合这些，而是量价，趋势，波浪，时间转折等等，这些东西是主力进出的痕迹，可以最快捷的判断要涨要跌或者要盘整。
就你说的这只股票而言，大盘现在3500，还跌成这样的股票，先不说基本面还有什么我们不知道的利空，单单技术面就是明显的破线破位，均线空头排列股价处于均线之下的下跌趋势，那么在完成一个有效的底部形态之前也就是主力完成进货动作之前，趋势不会改变。
股票不是跌多了就会涨，有业绩有概念。会不会涨取决于有没有主力进货做他。而一旦主力进货了，技术面上就一览无余。
有不懂可以追问

　　2：出三季报的股票有哪些

　　季报是要在每个季度结束后一个月出完，现在是1月19日，你说三季报出完没有要问也是出年报的有哪些吧。昨天出了第一份年报，农尚环境。

　　3：武汉农尚环境内部管理是不是很乱

　　这个我最有发言权了。
本人原先在某国企上班，年薪差不多5.8万左右，不过考虑到结婚、房贷等客观原因，和领导沟通数次，领导只加了200块钱，感觉蛮失落。于是在网上投简历想看能不能提升一下薪酬待遇，然后武汉这家公司——武汉农尚环境在一个下午给我打电话，让我立马就去面试，我说能不能明天，人事小姑凉居然说不行，跪了这公司怎么这么硬气，不过想想既然想换工作也就罢了，毕竟态度得好，行吧那我就过去。
公司在汉阳名企汇，找了半天终于看到这公司了，你猜怎么的，公司居然连招牌都没有，进去一看，居然前台都没有，好吧，真是蛮务实的，精简到这种程度了。一个戴眼镜的小姑凉坐在办公桌抬了抬头问我是不是来面试的，我说是的，然后我们俩就开始了，首先自我介绍，噼里啪啦一大堆，问了辞职的原因，问了性格爱好。最后问了薪酬待遇，我说6.5万吧，菇凉看了一眼，你这工作履历可能达不到，3600底薪，600补贴，税前4200，到手3700不到，我笑了笑，问菇凉，你们公司都上市了，工资怎么这么低，菇凉被我一问，大概懵逼了，说我也不知道，语气真的蛮感同身受，我说我每个月房贷3000，她很惊讶，你买房子了吗，我说是，所以有房贷，我说难道大家打工的目的不是买房、结婚、讨老婆吗，所以你这工资太低了，然后又聊了会，菇凉说行吧，今天就到这，到时候通知你复试，什么今天不能复试吗，行吧大公司流程多。
晚上通知我下周一早上9：:00复试，我说我对薪酬有要求，你说的那待遇太低了，她说你和领导谈，行吧。
下周一我特么请假过去面试了，哎，为什么不能以人为本，不知道应聘者请假很麻烦吗。到了以后，突然说改成11点了，行吧我等，于是我就在外面过早，过早的时候，发短信来了，说时间搞错了，赶紧过来面试吧，我擦，面试邀约都可以弄错，这业务水平有点低，行吧，咱去吧。
这次是部门经理面试，两个人聊得蛮嗨的，经理是个美女，人还是蛮平易近人的，感觉应该蛮好相处，通过他的对线个人，后来辞职加外调了2个，需要补充人手，然后说你以后就搞外勤，我说行吧，其实我开始听成卫勤了，然后又谈了下薪酬，我说年薪6.5万有吗，她说差不多，应该可以的，行吧，还是部门经理魅力大，人事小姑凉说的薪酬那是什么鬼。然后部门经理说还有一个复试，又说等领导有时间会通知你的。
没过多久，人事又发短信了，说汉阳分公司总经理要面试我，行吧，那就面吧，然后特么的又不征求我的时间，自己定了个时间，行吧我又要请假了，于是又来到了这个招牌都没有，前台都没有的公司办公室，尼玛，这还是上市公司吗，格局太小了吧。总经理的面试聊得那也是蛮嗨，总经理给我的感觉就是那种干实事的人，恩，这种领导还是不错的，面完以后，说到时候人事会通知你的。
于是乎，过了一段时间，人事打电线，然后只要完成公司的考核目标月度奖+季度奖+年终奖=36000，说你工资差不多是年薪10万了，心想，我靠什么鬼，开始说5万都难，现在变成10万年薪了，麻蛋，小哥我那见过这个市面，一想到年薪10万，就睡不着。不过我没立即答应他，说我考虑一下给你回复，麻蛋，老是他们让我这面试那面试的，我也让你们体会一下等的滋味。毕竟咱地有点逼格是吧。哈哈
然后就是催着我离职，办理入职手续了，好家伙，打了两次电话了，行吧然后我特么居然真的辞职了，和同事们那也是摸爬滚打了两年，然后，过了一天，人事菇凉来电话了，说华中大区的经理还要来碰一下，我问那到底录不录用我，怎么还要面试，她说是碰头，不是面试。行吧既然来到要和我碰头那就碰头吧，因为我已经辞职了，不碰头也说不过去。
面试居然安排在清明节，我去，难道不知道是法定节假日吗，这都是什么安排，迁就去吧，于是乎又来到了这个没有招牌，没有前台的公司，加一句大家办公居然是大开间的桌子也是小的一笔，一想到以后要在，这里办公，就感觉好low，不过想想工资，行吧，咱得忍。
华中大区这个总监的面试应该是最差的，他反复反复问我去不去酒吧、夜总会什么的，对武汉的休闲场所了不了解，我勒个去，虽然我是搞市场的，但是有些东西没必要问的怎么露骨吧，这个领导给我的感觉比总经理、部门经理层次差多了，就和一个地p氓M一样，一看就是那种没读什么书的人，说话水平也是蛮忍俊不禁的。最后他老人家来了一句，我们市场部招人喜欢旅游管理、酒店管理这种专业的，心想，领导你说的这种专业我怎么都没听说，这都不是本科吧。反正面试完华中大区领导的这个史上最跌眼镜的面试，我蛮失落的。
16号是本该入职的时间，然后丫的，这个人事菇凉，居然又来电话了，说我的入职流程被总公司人事经理，卡主了，说我薪酬定的太高了，然后让总公司经营部经理再面试一下，我勒个去，这个时候我特么真是千万条草泥马在奔腾，我入职的流程还没走完，你特么让我辞职搞鬼，还一个劲的催个毛线，你们这不是害人吗，之前一直让你和我签入职协议，你一直不签，这个时候我已经感觉到不妙了。然后又安排我和这公司经营部经理面试。
总公司真是尼玛寒掺，这么大个上市公司，市值36个亿，居然在一个四层小楼里面，然后又是没前台，只有一个看门大爷，登了差不多一个小时，经营部经理才过来面试，尼玛怎么这么不守时，和经营部经理的面试感觉还可以，聊了一个多小时，最后总公司经营部经理，说会把我的情况给人事和汉阳分公司沟通的。
第二天，人事给我说总公司经营部经理，对你不满意，我们汉阳分公司领导正在和总公司沟通希望，录用你，尼玛是个傻逼都看不惯他们这种苦肉计吧，怎么你还想让我感谢尼玛，尼玛在给我求情，希望公司领导录用我，日了狗了，尼玛我的入职流程都没走完，就让我辞职，现在到好，傻逼公司，一点诚信不讲。这种公司还有必要进吗，虽然楼主现在已经找到工作了，但是我特么窝不小这个火，这尼玛是什么玩意，希望求职者，认清这家公司的嘴脸，一定要慎重再慎重。

　　4：带尚字的股票有那些

　　尚荣医疗(002551)
东方时尚(603377)
天创时尚(603608)
易尚展示(002751)
美尚生态(300495)
农尚环境(300536)

　　5：华凯创意做过哪些展览馆

　　南岳博物馆

　　6：华凯创意是哪的风语筑呢

　　华凯是湖南的，风语筑是上海的。