招引培育 双向发力 助推人才工作高质量发展

　　今年以来，在县委县政府坚强领导下，县人社局紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，“外引”“内培”双向发力，持续加大引才聚才用才力度，以“三聚三量三行动”，聚才成势、聚智兴业，助推人才工作高质量发展，为建设千里运河最美县“提速”“加码”。

　　一是聚焦“扩增量”，实施人才引进倍增行动。以双向需求为导向，充分发挥线上平台零距离引才作用、企业承载和使用人才的主体作用、高校培养人才的阵地作用，深层次推动产才融合发展。实地调研芮邦、华绿、金牌厨柜、宝浦莱等168家企业，累计征集人才需求岗位3200多个。围绕产业人才、应用型人才，组织线家企业开展直播带岗招聘活动。组织20家次企业赴宿迁学院、安徽大学、南京工业大学、南京工程学院4所高校开展校园招聘。1-9月引进大专以上各类人才3032人，其中本科以上1932人。

　　二是聚焦“提质量”，实施人才服务提升行动。加大见习岗位开发力度，持续优化人才服务机制，为泗阳县发展储备人才力量。1-10月开发就业见习岗位1669个，组织就业见习702人，发放见习补贴101万元。积极开展县人才公寓入住申报初审工作，初步审核通过44人。

　　三是聚焦“优存量”，实施人才发展赋能行动。充分挖掘本土人才发展潜力，锚定乡土人才、产业链技能人才等，深化人才评价机制改革，拓宽技能人才发展路径，营造拴心留人育人的人才生态。推荐申报乡土人才高级职称7人，推荐华绿生物冯占工作室获评“江苏省乡土人才大师工作室”，周相民乡土人才大师工作室获评“江苏省里乡土人才大师示范工作室”，组建乡土人才中级专业技术资格考核认定委员会并通过市审批。联合县农业农村局开展农业种植乡土人才培训班，共计136名乡土人才参加，认定乡村振兴技艺师职称66人，助理乡村振兴技艺师职称65人。