[基金基础理论]股权激励员工要掏钱吗 股权激励离职后收回吗

　　股权激励是一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，以实现企业稳定发展的长期目标。

　　当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励的具体形式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票奖励计划等。股权激励员工要掏钱吗?

　　股权激励员工是否需要掏钱取决于企业的股权激励方案，一般来说有以下几种情况：

　　1.免费发放股权：企业可以免费向员工发放股权，此时员工不需要掏钱，但持有公司股份的员工可以获得公司分红和股票增值收益，从而激励员工更好地服务公司。

　　2.购买股份：企业也可以让员工购买公司的股份，此时员工需要掏钱购买股份，但持有公司股份的员工可以获得公司分红和股票增值收益，从而激励员工更好地服务公司。

　　3.混合方式：企业也可以采取混合方式，即一部分股权免费发放，一部分股权需要员工购买，此时员工需要掏钱购买部分股份，但免费发放的股份可以激励员工更好地服务公司。

　　无论采取哪种方式，企业都需要考虑员工是否需要掏钱参与股权激励，以及掏钱的额度和方式。掏钱的额度和方式应该合理，不能过高或过于复杂，以免影响员工的积极性。

　　股权激励离职后收回吗?

　　员工离职后，股权激励是否收回，这主要取决于股权激励方案中的具体规定。一般来说，员工离职后，其持有的公司激励股权可能会被公司收回。

　　对于员工正常离职的情况，例如劳动合同到期或正常退休等，若是股权激励方案中有明确对应的回收条件，公司可以按照约定收回股权。一般来说，尚未解除限售的股权不再解除限售，由公司收回注销等。

　　对于员工因过错被企业辞退的情况，员工离职不符合股权被收回或回购条件，这意味着在合同约定未明的情况下用人单位无权要求该员工退股，用人单位可能面临股权流失的风险。

　　此外，若是员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，一般处理方式为已行权部分由创始人或其指定的第三方以最低对价回购，未行权部分不再授予。