奇瑞汽车提升人员效率：3个人干5个人活，拿4个人的工资！通用启用全新绩效考核体系，车企开始“卷员工”？

　　属于不实信息。”也留意到，根据上述网传截图，奇瑞控股经营管理委员会对此前的“加班”舆情还进行了特别强调，表示近期关于奇瑞加班的舆情，给公司造成一定程度伤害，实际上了暴露公司管理方面存在漏洞。

　　该公司正考虑在欧洲和美国裁减超过1200个工程师职位，并计划向美国受薪员工提供新一轮的自愿买断工龄计划，以应对利润下滑和电动化转型带来的挑战。

　　有观点认为，上述车企们的举措反映了汽车行业在面临电动化转型和市场竞争压力下，对人才管理和绩效考核的重视。

　　对此，詹军豪表示：“这些调整也反映了车企在舆情管理方面的重视。在信息传播迅速的今天，企业的任何一项政策或决策都可能引发广泛的关注和讨论。因此，车企在调整人才管理和绩效考核政策时，必须充分考虑舆情影响，确保政策能够得到员工的理解和支持，避免因政策不当而引发的负面舆情。”