延迟退休：15 年方案解读与权益保障

　　改革方案规定，15 年逐步将男职工法定退休年龄调至 63 周岁，女职工分别调至 58 周岁、55 周岁，方案实施遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”原则。达到法定退休年龄且缴费满足最低年限要求时，个人可根据意愿在一定年龄范围自愿选择退休年龄，用人单位不得强迫。弹性原则体现在个人可在前后三年之内选择，最低不得低于原有法定退休年龄。15 年改革完成后，自愿弹性机制仍延续。原 50 岁退休的女职工，15 年内延长 5 岁，每 2 个月延迟 1 个月，每年延长 6 个月，2 年延长 1 岁。延长退休年龄，缴费年限延长，养老金待遇计发增加，个人养老金账户资金增加，除数变化，养老金水平提高。提早退休个人养老金不打折。对于担心延迟退休挤占年轻人就业岗位，关键是发展开发更多就业岗位，提供政策鼓励年轻人创业、到基层就业，并给予帮扶和政策支持。