天禾股份连续获得Wind ESG AA评级，综合得分8.18

　　2026年7月7日，广东天禾农资股份有限公司Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.18，高于经销商Ⅲ行业均值6.85分。在经销商Ⅲ行业的22家公司中排名第3，位列行业前13.64%。环境、社会与治理维度得分分别为6.42、7.56和7.72。

　　与上一期评级相比，本期综合得分由8.40降至8.18，下降0.22分。其中，管理实践端贡献由5.40降至5.19，下降0.21分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度来看，环境维度得分提升0.79分，社会维度下降0.74分，治理维度下降0.02分。

　　在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理开展了多层次的实践与披露。温室气体排放总量为1746.54吨二氧化碳当量，涵盖范围1和范围2的直接与间接排放数据。能源消耗总量为606.66吨标准煤，其中可再生能源消耗占比达12.84%，通过生物质颗粒使用等方式推动清洁能源应用。公司动态评估气候变化风险与机遇，将应对策略融入长期发展规划，并通过子公司应急管理体系建设提升对极端天气的适应能力。此外，公司通过节能减排措施优化能源使用效率并减少排放。然而，气候变化管理体系、碳中和认证及相关目标规划的信息披露仍有提升空间。

　　在社会维度，公司在员工管理和职业健康领域建立了较为系统的制度与实践。员工总数为2708人，其中女性员工比例为30.28%，少数民族员工比例为5.13%，员工流失率为12.7%，人均薪酬达16.06万元。公司制定了覆盖招聘、薪酬和福利的多项制度，并设立工会，覆盖率达95.68%。在职业健康与安全生产方面，公司建立了16项管理制度，形成三级安全管理体系，并通过隐患排查治理实现整改完成率100%。公司定期开展职业健康体检，建立健康监护档案，并对发现职业禁忌的员工进行岗位调整和妥善安置。然而，职业病发生率等关键绩效指标的披露仍显不足，供应链管理的可持续性信息也有待进一步完善。

　　在治理维度，公司展现了较高的董事会独立性与治理参与度。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比同为33.33%，且无独立董事任期超过6年的情况。公司CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达100%，审计委员会、薪酬委员会及提名委员会的独立董事占比均为66.67%。此外，公司构建了三级ESG治理架构，推动ESG理念贯穿运营与战略发展全过程。然而，女性高管占比为0%，且未披露ESG目标与高管薪酬挂钩的相关信息，这可能对治理多元化及ESG落地形成一定制约。同时，负责风险管理的委员会相关信息尚未提取到，反贪污腐败管理体系认证的披露亦有待完善。