能不能谈一下华夏对你的影响？

　　我自己确实是非常幸运的，过去这些年公司给了很多的培养也给了很多的机会，我能感受到自己每一年都在研究或者投资上是有在进步的。 华夏现在对于研究员的培养方式有一套很清晰的脉络和系统性的方法论，让我们可以逐步的构建起自己的研究框架和投资体系。包括去年新入职的计算机研究员施知序，我自己去带，并不是一上来就急于让她覆盖哪些行业哪些个股去给公司推股票、做贡献，而是让她先去系统性的学习了很多基础的IT知识，比如计算机体系架构、中间件、数据库、云、AI等等，有一个基本的行业知识作为研究的基础；然后再让她去看一些全球科技的发展历史、以及把腾讯、美团、微软、Facebook、亚马逊这些龙头的传记通读一遍，自上而下有一个宏观的认知和大的感觉，知道这些大公司怎么成功的；最后再回到A股，从云计算开始，一个一个好行业去系统性的学习。可喜的是，我们也看到了包括她在内的一批又一批极具悟性的新研究员，快速的成长，很快都成为了公司行业研究的中坚力量。

　　公司研究员比较多，任何一个行业研究员都有两三个，也比较容易形成不同的观点和全面的认知。我们研究部不乏很多非常杰出的专业人才，比如去年疫情爆发期间，医药组的博士谭晓丹和常黎曼，每天都会给我们更新疫情最新的进展，并且对很多细节进行非常专业的解读和预测，在那个最不确定性的时期里给我们的投资带来了巨大的帮助。

　　但与此同时，如何多对多的投研转换效率也是一个非常重要的问题。 公司领导也专门带领我们成立了一个创新前沿小组，都是各个行业里最资深的研究组长组成，包括高翔、张景松、叶力舟、杨宇、王骊鹏等等，每个人在自己最熟悉和擅长的领域里深耕，选择最优秀的公司和最有价值的个股，这也是华夏创新前沿这个基金四年多的时间一直保持稳定的投资业绩的原因。