小米汽车经理级工程师薪酬曝光

　　近日，小米汽车一名高级工程师聘任书在网络上曝光。根据该聘任书，这名高级工程师月薪为4万元，按照每年12个月标准发放；每年目标年度奖金为3个月的基本月资，相当于年薪总和为60万元。此外，该工程师还获得了一份价值为100万元的小米汽车期权。

　　小米汽车内部一位人士向记者表示，流传于网络的该聘任书并不完整，因此无法确定其真实性。但据他所知，小米汽车给高级工程师开到60万元年薪和100万元期权“是属实的”，并且一些“技术大牛”的年薪和期权分别达到了数百万元和上千万元。

　　根据聘任书，该名高级工程师岗位级别为17级，在小米公司内部架构中，17级为经理级。此外，年度奖金实际可获得的绩效奖金将基于个人绩效考核结果进行浮动，且随年度部门工作考核结果等因素变化。而在员工激励计划部分，100万元的小米汽车期权等待期为5年，第一笔40%期权等待期满为授予日后的第二个满周年，之后每笔20%期权等待期满日为每个满周年。

　　一位猎头告诉记者，小米公司目前内部管理架构中，17级为经理级别，在汽车行业内，经理级工程师60万元年薪属于较高的水平。横向对比，头部合资企业资历很老的经理级工程师年薪大约为50万元左右，工龄相对短的经理级工程师年薪为40万元左右；自主品牌车企同级别工程师薪酬普遍更低。

　　记者同时了解到，造车新势力公司的期权激励整体等待期通常为3年，小米汽车则为5年。不过根据该聘任书，小米汽车同时设置了3个里程碑事件，如果达到约定的业绩里程碑条件，可按照里程碑事件分别行使30%、30%和40%的等待期已满的汽车期权。

　　一家汽车公司研发部门负责人向记者表示，通常情况下，新公司研发人员的招聘进度是先定研发总负责人，再来确定组织架构，招聘一级部门负责人，此后是二级部门负责人，再然后是科室的负责人，普通经理通常是科室的负责人。

　　10月中旬，小米集团董事长雷军在一场发布会上宣布，小米汽车已经在9月1日完成了注册，第一家工厂将在北京亦庄落地，当前到岗研发人员已经达到453人。雷军称，小米造车团队各项工作的进展远超预期，预计到2024年上半年小米汽车将实现量产。根据现场的车型信息，小米汽车一辆产品可能是三厢轿车，并非SUV。

　　面对造车新势力咄咄逼人的“抢人”攻势，传统车企亦发布各种新措施，应对人员流失的问题，广汽集团(6.99, -0.37, -5.03%)、长城汽车(33.4, -1.70, -4.84%)和吉利汽车(26.25, -0.80, -2.96%)从去年三季度至今相继发布员工激励计划。

　　根据公告，吉利汽车董事会将批准3.5亿股额度用于员工激励，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股，授出股份将按照每股面值港币0.02元发行及配发予受托人。以最近一个交易日股票价格计算，首批一万余名员工获得的股票市值已经超过了45亿港元，约合人民币37亿元，账面浮盈超过35亿元。

　　但这场抢人大战很可能只是开始。根据猎聘网发布的数据，今年以来，在汽车行业，自动驾驶研发、智能座舱设计等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。今年上半年，新能源汽车行业岗位需求量前十中，感知算法、AI、自动驾驶算法工程师占据一半席位。