BOSS直聘安全提示：发现招聘可一键举报

　　求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。

　　由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多线下招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。

　　11月13日，为畅通求职维权通路，保障求职者就业权益，BOSS直聘安全团队发布了系列求职提示。提示重点提醒求职者，尽量在内完成沟通，在沟通过程中建立存证意识。在求职过程中如果出现权益受损，可立即向举报。接到线索后，安全团队将迅速跟进核查，对涉事招聘者进行处置。全过程严格保障举报用户隐私安全。

　　本次的求职安全提示，涵盖了从简历投递、线上沟通到线下面试的全过程，侧重于帮助求职者在求职“沟通/面试前”“沟通/面试中”等环节建立风险管控意识。

　　BOSS直聘安全团队首先强烈建议：求职者与招聘者尽量在内进行沟通、约面。

　　有成百上千种风控模型在实时运行，会实时巡查并拦截的职位和招聘者。求职者在招聘内和招聘者沟通，一来处于的保护之下，更安全，二来一旦出现纠纷，求职者在内能迅速地完成举报，安全团队做出处置也会更快。后续如需要进一步维权，上招聘方确认的面试日程、求职者完成的面试签到等“痕迹”都是有力辅助。

　　此外，团队也建议求职者，遇到一上来就要联系方式与简历的招聘者，不要着急交换。可以在上深入交流后再做决定。如果不想错过机会，又希望保护隐私，可以在上打开“电话助手”功能，让招聘方可以通过虚拟电话联系到自己。

　　对于招聘方要求求职者离开沟通的情况，BOSS直聘安全团队也重点提示，如果招聘方在沟通中试图发送变体联系方式，请勿添加。强烈建议用功能与招聘方完成简历/手机号/微信的交换。在跨沟通时，确认对方账号/手机号与上交换的一致，即“第三方上沟通的这个人，就是BOSS直聘上聊的这个人”。

　　安全团队也建议，线下面试前，注意观察招聘者发来的面试地址和上的公司地址是否相符。如果是到较为偏远的地点面试，尽量在面试前把地址提前告知亲友。在有条件的情况下，确认面试意向后，求职者可以与招聘方协商在上补发具体的面试邀请。在上，面试地点与公司提交的办公地址可以进行匹配，如果招聘方爽约，也可以快速判定。

　　“提供完善、的交换与面试功能，如果招聘方刻意绕过不留痕，有很大概率‘目的不纯’，希望规避监管。对于招聘者的这类不合理诉求，求职者要学会勇敢说‘不’。”BOSS直聘安全负责人补充，“通过功能完成交换、备案面试，后续出现纠纷，我们也可以完成核实、追责，保障求职者权益。”

　　BOSS直聘安全负责人强调，遇到不良招聘行为，求职者可以善用的举报机制。“对于招聘者不正当的招聘行为，求职者的举报是我们的重要线索从产品功能上，BOSS直聘也实现了多入口“快截举报”。求职者可以通过岗位、招聘者主页等渠道迅速找到举报入口。

　　在过往，考虑到未来职业发展等因素，求职者往往会选择默默隐忍。BOSS直聘安全负责人提示求职者，严格保护举报用户隐私，不要相信不良招聘者所谓“行业封[*]”及其他威胁，“勇敢举报，唯一会损害的，只有作恶的当事人”。

　　得益于算法技术的迭代，目前，绝大多数风险招聘者在上线前就已被拦截。极少数“漏网之鱼”在后续的招聘过程中，有大部分因为招聘行为异常，被风控模型抓到。剩下的则依赖求职者发现并举报。

　　被求职者举报的招聘者，会在24小时内根据举报信息一一核实。线上难以核实的，BOSS直聘的线下职位审核团队“铁壁”会去线下实地勘验。如若举报内容属实，该招聘者将依照规则受到相应的处置，轻则被提醒警告，重则被永久封禁。对于涉嫌违法犯罪的行为，BOSS直聘将积极配合有关部门进行打击。

　　最后，前述负责人也呼吁企业经营者建立起健康文明的企业文化，规范自身与公司招聘者的言行。“企业经营者需要意识到，线上招聘不是自己或企业个别工作人员的私事，招聘企业有义务对负责招聘的工作人员的职务行为进行监管、培训。只有足够重视，敢于负责的企业，才能获得求职者的关注，获得公众的尊重。”