联交所刊发咨询文件 提升董事会独立性及加强股息政策披露等

　　6月14日，港交所旗下联交所刊发咨询文件，邀请公众人士在8月16日或以前，就

　　上述咨询文件指出，若董事会主席并非独立人士，则须指定一名首席独立非执行董事，而且董事每年均须完成有关特定主题的培训，其中初任董事须在首次获委任后18个月内完成至少24小时的培训。文件建议，需定期评核董事会表现，并披露董事会技能表。限制“超额任职”独董不得同时出任多于6家香港上市发行人的董事。

　　具体来看，加强董事会独立性方面，在任超过9年的独立非执行董事不会再被视为独立人士。不过，连任多年的独董在经过两年冷却期后，可再次担任同一发行人董事会的独立非执行董事。

　　促进多元化方面，规定提名委员会须有不同性别的董事；每年检讨董事会多元化政策；及制订员工多元化政策。要求分别披露高级管理人员及全体员工的性别比例。将联交所就发行人临时偏离“董事会须有不同性别董 事”规定的现有指引编纳成规。

　　加强风险管理和内部监控方面，规定每年检讨有关系统，并加强对检讨过程和结果的披露。提升资本管理，要求加强对发行人股息政策和董事会股息决定的披露。

　　联交所表示，视乎咨询的回应意见，有关修订将适用于2025年1月1日或之后开始的财政年度的企业管治报告及年报，而有关超额任职及连任多年独董的建议将设3年过度期，所有建议修订均同时适用于主板及GEM板。

　　港交所上市主管伍洁旋表示，港交所致力透过推动企业管治水平来提升上市发行人的质素，促进资本市场的长期发展和增加香港市场的吸引力。很高兴能够提出一系列优化