总精算师幕后到台前：挂帅总裁，行业转型的必然选择？

　　保险公司的发展，需要各类人才。其中，精算师可谓含金量极高的稀缺人才，这类人才正在由后台的产品开发走到前台，参与战略指引和业务统管。

　　近日，新华保险发布公告称，董事会于2024年12月12日收到龚兴峰的辞职函，龚兴峰因工作安排调整，辞去总精算师职务。而就在9月30日，新华保险董事会决议，同意聘任龚兴峰担任公司总裁。这一任职尚待监管批复。

　　12月17日，融盛财险又发布公告称，指定史翔为公司经营管理层临时负责人。需要注意的是，史翔此前曾在华海财险担任过总精算师一职。

　　“总精算师”，保险公司中的一个重要角色，在近几年格外吸睛。除新华保险、融盛财险外，还有多家险企的总裁或者临时负责人也是精算出身，如中国人寿总裁利明光、光大永明人寿总裁张晨松等人。

　　据统计，目前有21家险企的总裁出身于精算师，另有4家险企的临时负责人也由总精算师担任。可见，保险业快速发展过程中，精算出身的人才逐渐从幕后走向前台，承担起越来越重要的责任。而这些总精算师出任公司“一把手”，也是保险高质量发展的必然选择，因为既要科学设计，又要精打细算。

　　从龚兴峰的工作履历可以看出，他是一名“多面手”，不仅在保险业有着丰富的工作经历，也曾在银行业、监管体系有过任职。

　　据悉，生于1970年10月的龚兴峰，1996年获得中央财经大学经济学硕士学位，2011年获得中欧国际工商学院工商管理硕士学位，拥有高级经济师和中国精算师职称，英国特许管理会计师公会资深管理会计师资格，任中国精算师协会常务理事。

　　在加入新华保险之前，龚兴峰曾在中国人民银行、原中国保监会有过任职。

　　1999年，龚兴峰加入新华保险，历任精算部总经理助理、核保核赔部副总经理、客户服务部总经理、首席精算师、总裁助理，并曾任资产管理公司投资业务负责人等职务。2010年9月起，他开始担任新华保险总精算师一职；2016年11月，升任为新华保险副总裁。2017年3月，他又出任董事会秘书一职。今年5月，他被聘任为首席财务官，不过这一职务仍待监管批准。

　　在今年新华保险举办的2024年半年业绩发布会上，龚兴峰不仅就财务方面的问题进行回答，例如，他指出偿还能力的下降受综合性多方面因素的影响，包括750天移动平均国债收益率曲线的下移、保险业务的增长、投资组合配置的变化、资本市场的波动、利率的波动等，都造成了公司在上半年的最低资本要求上有了一个比较大的提升。

　　同时，他还就业务板块进行了一些分析，例如，他指出银保渠道的“报行合一”确实影响比较大，一方面导致公司作业模式变化，也对进一步提升效率、降低成本提出很高要求，他透露，新华保险正在研究新的银保渠道“基本法”，并研究组织架构调整等。

　　今年9月的最后一天，龚兴峰正式升任新华保险总裁。他只是保险业从“总精”到总裁的一个代表。

　　除龚兴峰外，当下保险业内还有多家险企的总裁也是精算出身，有的甚至直接由总精算师提拔而来。

　　例如，8月30日，国家金融监管总局天津监管局核准张晨松担任光大永明人寿总经理的任职资格，同时，核准张晨松担任光大永明人寿董事。看张晨松的履历，他也曾是一名资历深厚的总精算师。

　　资料显示，1974年1月出生的张晨松，持有中国、北美、英国精算师职称，他曾在泰康人寿担任精算师及风险管理部总经理，并参与华诚人寿的筹备工作，拟任总精算师。2013年7月，张晨松加入光大永明人寿，担任总精算师一职，一直到2024年6月，长达11年时间。在此期间，他还曾担任光大永明人寿总经理助理、临时财务负责人、副总经理、财务负责人等职务。

　　此外，2023年11月，经监管批准，利明光出任中国人寿总经理一职。据悉，利明光虽然不是金融科班出身，但其在本科毕业后就开始朝着精算方面深造，考取了中央财经大学货币银行学专业精算方向的研究生，且在2010年获得了清华大学EMBA。后来，他又获得了中国精算师和英国精算师资格。

　　2012年3月，利明光开始担任中国人寿总精算师一职，后来他又担任中国人寿副总裁、董事会秘书等职务。直到2023年8月，他因职位调动辞去了中国人寿总精算师职务，从时间来看，他在中国人寿当了11年的总精算师。

　　除利明光、张晨松外，当下保险业内还有部分险企的总裁是精算师出身。例如，中国人保集团总裁赵鹏、中英人寿总裁崔巍、德华安顾人寿总裁殷晓松、中意人寿总裁刘炳发、君龙人寿总裁徐洪泰、北京人寿总经理王修文、安盛保险总经理左伟豪、美亚保险总经理孙立群、京东安联财险总经理梁海健、合众财险总经理周玮、大都会人寿总经理孙思毅、汇丰人寿总经理胡敏、珠江人寿总经理傅安平、中再寿险总经理田美攀、前海人寿总经理沈成方、招商信诺人寿总经理常颖、英大泰和人寿总经理吕珂、珠峰财险总经理彭喜锋等21人均为总精算师出身。

　　另外，还有多家险企的临时负责人也是由总精算师担任，如复星保德信人寿党委书记、临时负责人田鸿榛，融盛财险临时负责人史翔，以及君康人寿临时负责人李鹏。

　　或许有人会问，为何近年来精算师越来越受重视，甚至能成为公司“一把手”？或许，这与其职业属性有关。

　　据悉，精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才。在保险领域内，他们不仅需要了解各种不同类型的保险产品和服务及如何使用数据和模型来评估和管理风险，还需要了解公司财务报告和会计准则，以确保准确和合规的财务报告。

　　同时，精算师需要不断学习和更新知识和技能，来适应不断变化的商业环境。他们需要了解最新的保险产品和投资策略，如何使用最新的数学和统计方法来评估和管理风险。

　　总之，精算师是同“未来不确定性”打交道的，为金融决策提供依据，而且，总精算师的职业能力可以说是综合性的。或许正是这一重要性，精算师出身的人才也在逐渐承担更重要的责任。

　　不过，要成为保险公司总精算师也并不容易，根据，担任总精算师要具备一些条件，如取得中国精算师资格3年以上；从事保险精算、保险财务或者保险投资工作8年以上，其中包括5年以上在保险行业内担任保险精算、保险财务或者保险投资管理职务的任职经历等。

　　而从当下看，根据监管发布的，我国精算师职业资格包括准精算师、正精算师两个级别，准精算师资格是取得正精算师资格的前提条件。而申请准精算师职业资格证书需满足三个条件：

　　? 通过准精算师级别5门科目考试。

　　? 参加并完成相关法律和监管规定教育、职业道德教育。

　　? 学历和工作年限符合下列条件之一：具备大学本科学历或学士学位，从事精算或金融领域相关工作满4年；具备硕士学位，从事精算或金融领域相关工作满1年；具备博士学位。

　　如果申请正精算师职业资格证书，要满足四个条件：

　　? 取得准精算师职业资格证书。

　　? 通过正精算师级别对应专业类别要求的公共、专业和选考共5门科目考试。

　　? 从事精算或金融领域相关工作累计满5年。

　　? 参加并完成职业道德教育。

　　精算师的“门槛”并不低，而我国精算人才也存在很大缺口。有数据显示，截至2018年4月，中国共有1104名精算师，2185名准精算师，3843名精算从业人员。有人预测，或许随着的落地，中国精算师的队伍会逐步壮大。