阿里股票行权价格

　　6000股阿里股票多少钱

　　BABA 阿里巴巴 现价168.90美元
6000*168.9=1013400美元
6000股阿里股票1013400美元

　　阿里巴巴股权归属给员工怎么缴税

　　股票期权行权时候缴税。比较复杂，这上面说了你也未必听得明白。

　　群里有阿里巴巴员工或了解阿里薪酬职级的朋友吗

　　1、阿里内部的常见级别和定义

　　P序列=技术岗  M序列=管理岗   (注：样本有限，以下全部数据仅供参考！)

　　阿里的非管理岗分为10级；

　　其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

　　前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费

　　2、阿里的级别对应薪资

　　阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

　　年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

　　除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完

　　说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

　　同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

　　阿里巴巴员工工资多少

　　最底层1800，高处马云工资每月一元，但是人家有股份

　　阿里公司“受限制股份单位”RSU

内容来自用户:何娟

　　 阿里公司“受限制股份单位”
 
公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配置SUV车。而阿里的中高层，每到奖励日，更是向属下大派红包日。 
“在阿里内部(可以说)有一个共识——()奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。 
在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，如何获得、规模几何则扑朔迷离。 
“员工一般都有

　　群里有阿里巴巴员工或了解阿里薪酬职级的朋友吗

　　1、阿里内部的常见级别和定义

　　P序列=技术岗  M序列=管理岗   (注：样本有限，以下全部数据仅供参考！)

　　阿里的非管理岗分为10级；

　　其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

　　前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费

　　2、阿里的级别对应薪资

　　阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

　　年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

　　除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完

　　说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

　　同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。