股权分配532,股份制公司股权分配

　　1：几个人合伙创业，股权怎么分

　　买卖好干伙难搭。

　　2：公司股权分配

　　分钱和分股权是两回事，
这些人帮忙干活，可以给工资或提成，
股权是要看出资情况，出资包括：资金，技术，资源，人力等等，要有个评估，
一般股东分红是每年一次。

　　3：股权分配

　　你说的情况有两种方式可以实现：
1、甲将其持有公司的股权转让给乙一部分。转让的具体比例由双方协商，比如转让49%，转让价格50万元，这样甲控股。如果转让超出51%，就是乙控股了。股权转让的价款是由双方协商的，就像买衣服一样，但一般股权转让价款要看公司现在的净资产数额，比如公司净资产评估为100万元，一般每1%的股权价格就是1万元。
2、公司增加股东乙，并以乙的50万作为出资。增资后谁控股就要看现在公司的净资产是多少，按照净资产数额重新分配股权比例。
两种方法的区别在于第1种50万元归甲个人所有，公司资本没有增加。第2种50万归公司所有，公司资本增加了，对外的实力也加强了。

　　4：股权分配 怎么计算

　　把后四个人的投资额加总，算出各占总额比例，然后分别乘78%

　　5：公司股权分配该怎么分?

　　公司股权分配方法：
1. 关于合伙人
在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。
确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。
2. 关于大股东
是一股独大还是多人平分， 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。
虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。
3. 关于出资额
在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。
4. 关于资源入股、技术入股
所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。
这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。
5. 关于留人
留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些
而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样
例如对于销售型人才，激励比股份更有意义
6. 关于期权
在股份之外， 期权也是一种考虑形式。
期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。
虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。

　　6：公司股权分配

　　分钱和分股权是两回事，
这些人帮忙干活，可以给工资或提成，
股权是要看出资情况，出资包括：资金，技术，资源，人力等等，要有个评估，
一般股东分红是每年一次。