杰瑞股份连续获得Wind ESG AA评级，综合得分8.29

　　2026年6月19日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.29，高于能源设备与服务行业均值6.58分。在能源设备与服务行业41家公司中排名第5，处于行业前12.20%。环境、社会与治理维度得分分别为6.93、7.38和8.62。

　　相比上一期评级，本期综合得分由8.22升至8.29，提升0.07分。管理实践端贡献由5.26升至5.29，提升0.03分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.21分，社会维度下降0.37分，治理维度提升0.36分。

　　在环境维度，公司在气候变化和能源管理领域展现了较为系统的治理和实践能力。公司已建立由董事会战略引领、ESG工作小组统筹协调的气候变化治理体系，将减排指标纳入内部考核，并结合行业政策与“双碳”目标制定低碳转型规划。温室气体排放总量为53070.96吨二氧化碳当量，其中直接排放为35283.83吨，间接排放为17787.13吨。通过涡轮压裂设备使用低碳燃料，公司累计减少碳排放160万吨，相当于35万辆汽车一年的碳排放量。在能源管理方面，公司旗下3家子公司通过ISO 50001:2018能源管理体系认证，并通过燃气轮机掺氢燃烧发电技术，将工业副产气转化为清洁能源，年处理尾气超1000万方，产出电能3000万千瓦时。废弃物管理和水资源利用效率的相关信息亦有披露，但废弃物回收利用和水资源管理认证的完整性仍有提升空间。

　　在社会维度，公司以职业健康与安全生产为核心，构建了较为完整的管理体系。公司及旗下10家子公司通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证，并设立由董事长担任主任的HSE管理委员会，制定等标准化制度，形成“机构引领+制度支撑”的管理架构。报告期内职业病发生率为零，百万工时伤害率为0.59%，安全事故22例，工伤人数20人，因工伤损失工作日数为748天。公司通过HIC系统提报95,625条安全隐患案例，整改率达100%。在研发与创新方面，公司研发投入达55.11亿元，占营业收入比例为3.40%，拥有有效专利总数1359件，研发员工比例为18.52%。此外，公司设立多项激励机制以推动创新，但雇佣领域的多元化与员工满意度信息披露较为基础，产品与服务议题中的绿色设计相关信息亦未见具体披露。

　　在治理维度，公司在董事会构成和反腐败管理方面展现了部分亮点。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比为22.22%，成员出席率达到100%。公司建立了三级反腐败管理体系，由董事会审计委员会统筹指导，审计部专职执行，覆盖反腐败、反贿赂及商业伙伴合规等领域，并通过举报邮箱、反腐热线及钉钉模块确保内外部反馈畅通，同时承诺严格保护举报人隐私。然而，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为0%，且CEO职位目前处于空缺状态，这可能对治理有效性构成一定挑战。审计委员会主席是否为独立非执行董事的信息未提取到，董事会有效性评估的相关披露亦有待补充。